Ciudad de México, 9 de octubre de 2024. El 50 por ciento de las empresas de nearshoring manifestaron tener problemas para encontrar en México empleados con las habilidades requeridas, específicamente en el campo de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), reveló un estudio de EY y la UVM.
El análisis expone que 80 por ciento de las empresas consideran que las habilidades digitales como el análisis de datos, desarrollo de software y razonamiento cuantitativo están entre las más importantes.
En la presentación del estudio, Raúl Carballo, representante de la UVM, indicó que la escasez de talento continuará en el mediano y largo plazo, y que por ello la colaboración entre los sectores productivo y educativo es relevante.
Añadió que los niveles de rotación han aumentado en entidades como el Estado de México, Jalisco, Nuevo León y Querétaro.
El estudio consideró que los desafíos que enfrentan las empresas que se están relocalizando en México son la faltante de disponibilidad de mano de obra, la escasez de habilidades, los cambios demográficos, el trabajo informal generalizado y la inseguridad.
“Las preocupaciones de seguridad son otras consideraciones válidas especialmente en ciertas áreas con tasas más altas de inquietud social o delincuencial. Las empresas de nearshoring deben abordar estas inquietudes de manera proactiva implementando medidas de seguridad robustas”, advirtió el documento.
Texto y foto de archivo: Agencia Reforma
