Gana el grupo institucional del STAUAG el depósito del emplazamiento a huelga

Lourdes Chávez

Chilpancingo

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Guerrero (STAUAG) depositó en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) el proyecto de reforma para la revisión del contrato colectivo de trabajo, con el cual también emplazan a huelga a la Universidad antes que la fracción disidente del Comité Ejecutivo Central (CEC) que el año pasado le ganó en turno.
En conferencia de prensa, los dirigentes de la parte institucional informaron lo anterior y además que presentaron otra demanda laboral, por la publicación de una convocatoria para la contratación de personal externo por oposición, que ya está circulando en redes sociales, porque dicen que violenta la cláusula 20 del contrato, sobre la promoción y permanencia de trabajadores agremiados a la organización sindical.
El secretario general Anselmo Sotelo recordó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se debe hacer una revisión del contrato colectivo de forma bianual, y el sindicato debe elaborar un nuevo proyecto, pero hoy lo presentaron tal cual “para evitar sorpresas”.
Asimismo, declaró que “lamentablemente” integrantes del CEC del STAUAG (disidentes) se aliaron con la administración central y están convocando a talleres temáticos, y “curiosamente se hacen llegar de la Comisión de Reforma Universitaria que planeta que el contrato colectivo debe ajustarse al modelo educativo”.
Añadió que los sindicatos están ante la amenaza de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que ya está en las cámaras y con el depósito del contrato colectivo de trabajo ante la JLCA, “lo blindamos para que no se mueva una coma”.
Por otro lado, desmintió que el edificio de STAUAG, ubicado en calle 5 de Mayo, en Chilpancingo, se encuentre hipotecado y para ratificarlo presentó un certificado de libertad de gravamen, en respuesta a una declaración pública al respecto que hizo del secretario de Asuntos Académicos, Jorge Peto Calderón.
Sobre la convocatoria de Rectoría para cubrir una bolsa de trabajo por oposición, aseguraron que violenta el contrato colectivo porque en la cláusula 20 dice que antes de someter a concurso a una plaza académica, los espacios vacantes, temporales o definitivos se deben ofrecer a los trabajadores de base de cada centro, después se pasan a promoción interna para ascenso de categoría, luego a cambio de abscripción y si no hubiera interesados, se propone a interinos y sólo después “se recurre la bolsa de trabajo a concurso”.
Aseguraron que a la fecha, de acuerdo con el padrón de jubilados, existen 500 espacios vacantes, que los funcionarios de la administración pretenden llenar con sus incondicionales.