Participan mexicanas en puestos directivos debajo de la media de los países de la OCDE

Staff / Agencia Reforma

Ciudad de México / Bruselas

En México, las mujeres tienen 7.4 por ciento de participación en los consejos de administración de las empresas, no muy lejos del 10 por ciento que tienen en promedio las economías de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), expuso el organismo en su reporte Medición de Género.
El estudio considera una muestra de 31 países miembros de la OCDE y algunos emergentes, destacando Noruega como la economía donde sus consejos de administración están conformados en 38 por ciento por mujeres.
En promedio, para toda la muestra, esos puestos directivos están representados en 10 por ciento por mujeres.
Aún cuando el porcentaje de mexicanas que ocupan esta clase de puestos en el país queda por debajo del promedio general, tampoco es la economía con la menor cantidad.
En Alemania, la participación de la mujer es de apenas 3.45 por ciento, en Japón, 3.92 por ciento, y en Países Bajos, 4.82 por ciento.
En contraste, en Suecia la colaboración de mujeres llega a 19.26 por ciento; Francia, 18.08 por ciento, y en Eslovaquia, 17.84 por ciento.
“No hay evidencia concluyente que el desempeño de una compañía sea impulsado sólo por tener más mujeres dentro de los consejos de dirección, pero sí hay muestras que una compañía que tiene una mayor inclusión de género incrementa la capacidad y desempeño de su talento”, dice la institución en el reporte Medidor de género.
Recientemente, diversos países han establecido legislaciones para impulsar la participación femenina dentro de las empresas, que dice que los consejos administrativos deben de tener entre 20 y 40 por ciento de mujeres, como en España, Islandia, Francia, Bélgica o Italia.
“A pesar de los múltiples avances en el desempeño de las mujeres en términos de educación y empleo, muchos países no han alcanzado igualdad de género en materia de oportunidades económicas”, especifica la institución.
Según la institución, las mujeres aún tienen problemas de acceso y representatividad en los diferentes quehaceres de la vida.
Por ejemplo, en términos de empleo hay menos mujeres ocupadas que hombres y una trabajadora gana 20 por ciento menos que su contraparte masculina, aún cuando desempeñen el mismo trabajo.
También, es menos posible que una mujer realice labores de emprendedurismo, además de que realizan al menos dos horas más de trabajo sin remuneración que los hombres, como actividades del hogar.

Debatirá Europa la equidad para mujeres en dirección empresarial

La Comisión Europea (CE) inició ayer un programa mediante el cual pretende forzar a las empresas de la región a incrementar las cuotas femeninas en sus juntas directivas con el fin de paliar la desigualdad de género que aún existe en la zona.
En 2011, solamente 24 compañías firmaron un compromiso para garantizar que 30 por ciento de sus posiciones directivas serían ocupadas por mujeres en 2015; no obstante, menos de 14 por ciento de los miembros actuales de las juntas en las mayores corporaciones europeas son mujeres.
Para acelerar el cambio en esa tendencia, la comisaria europea de Justicia, Viviane Reding, instó a los empresarios a firmar en los próximos 12 meses un compromiso para cambiar sus políticas de género.
Hace un año, la funcionaria exhortó a las empresas a elevar voluntariamente el índice de mujeres al frente de cargos de dirección. Sin embargo, debido a que no respondieron a la petición, se debatirá en la CE el tema buscando emitir una acción legislativa para la Unión Europea (UE).
“Lamento comprobar que, pese a nuestros llamado, la autorregulación no ha alcanzado hasta ahora resultados satisfactorios”, acusó la funcionaria, quien señaló que la zona tardaría más de 40 años para que las mujeres alcanzaran 40 por ciento de las posiciones de liderazgo en las empresas.
En tanto, la OCDE reveló ayer en su estudio Navegador de Género que, de las compañías instaladas en países miembros de la organización, sólo uno de cada 10 cargos directivos son ocupados por personal femenino.