La planilla de Martín Barragán apoya las modificaciones al contrato: Nájera

Sergio Ocampo Arista, corresponsal, Chilpancingo * El candidato de la planilla Unidad Sindical a la dirigencia del STAUAG, Andrés Nájera Hernández denunció que los actuales dirigentes y la otra planilla que encabeza Martín Barragán Solís, pretenden que se firmen las cláusulas que exige el ISSSTE para el reconocimiento de la antigüedad real de los trabajadores universitarios, a pesar de que violan el contrato colectivo de trabajo.

En entrevista, aseguró que los trabajadores están exigiendo su derecho a decidir, pero “les hemos informado que el actual comité que encabeza Jesús Alvarez Hernández, ha hecho todo lo posible para que los trabajadores no participen en las discusiones, incluso en una de las últimas sesiones del Consejo General de Huelga (CGH) se designó una comisión para que se analizara la propuesta”.

Dijo que esa comisión hizo un comparativo entre la propuesta de del ISSSTE y lo estipulado por el contrato colectivo de trabajo, “por eso somos partidarios de la realización de un referéndum antes de firmar cualquier cláusula”.

Advirtió que la propuesta del ISSSTE y de la SEP es un chantaje porque prácticamente dicen “o aceptan los 50 millones de pesos y le entran al programa de jubilaciones y pensiones, o no hay nada; desgraciadamente la comisión interinstitucional de la UAG, se prestó al juego y presentó un proyecto que no estaba consensado por las bases del STAUAG”.

Nájera Hernández aseguró que el candidato de la planilla Alianza Sindical, participó en ese proyecto patronal en el que se comprometían hacer las modificaciones al contrato colectivo de trabajo: “Ni siquiera fue la SEP, sino que fueron nuestros propios compañeros y ahí fue donde la SEP se agarró y propuso que se modificara el contrato, y ahora estamos en un grave problema”.

Ahora la disyuntiva es “o aceptamos pasivamente esta propuesta cruzados de brazos o luchamos hasta donde de nuestra capacidad y nuestra decisión para salir lo menos afectado, es cierto que para este año serán 92 los trabajadores que se van a jubilar, pero en cinco años serán más de 500”.

Por otro lado, señaló que durante su recorrido visitó más del 90 por ciento de las delegaciones sindicales, en donde el reclamó central fue que el comité ejecutivo central nunca los visitó y que en los tres años de su gestión nunca se fueron a parar a los centros de trabajo, y plantearon que el diseño y la política del STAUAG ya no responda a los grupos y corrientes políticas sino a los trabajadores.

Indicó que otros reclamos fueron evaluar de manera continua a la dirigencia del STAUAG como lo marca el estatuto del sindicato, además de impulsar cursos de educación sindical y que se respeten los acuerdos que se toman en los congresos porque normalmente no se hace.

Se pide también rescatar el sistema de promociones del personal académico por vía no escolarizada porque está sometido a candados muy restrictivos porque solo se puede aspirar a este programa después de 25 años “así lo firmaron los compañeros del actual comité que preside Jesús Alvarez Hernández”; que los CGR y CGH, sean escenarios de discusión seria, y no arena de pleitos de las corrientes políticas.

Aseguró que hay malestar entre los trabajadores porque con esta cláusula quedarían al margen de este proceso, y también en las delegaciones sindicales se propuso que los hijos de los trabajadores en proceso de jubilación tengan prioridad para participar en los exámenes de oposición para ocupar plazas de trabajo, y que además los integrantes del comité ejecutivo central  que perciben dobles categorías tengan acceso a la beca al desempeño docente con varios niveles, lo cual es inmoral y es contrario al estatuto.