Presentan hoy la propuesta de recorte a prestaciones de empleados de la UAG

 * Mañana vence el emplazamiento a huelga * En reuniones regionales decidirán los trabajadores si aceptan las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo propuestas por el ISSSTE

Sergio Ocampo Arista, corresponsal, Chilpancingo * Siguen sin avance las negociaciones entre las comisiones negociadoras de la Universidad Autónoma de Guerrero con los sindicatos universitarios STAUAG y STTAISUAG, a cuyos dirigentes se informó que este lunes les entregarán una copia de la propuesta que hace el ISSSTE para las modificaciones a las cláusulas de sus respectivos contratos colectivos de trabajo relacionadas con la seguridad social.

Hasta el momento en las negociaciones entre las comisiones de la Rectoría de la UAG y de los sindicatos universitarios, en el caso de los académicos del STAUAG se han firmado cerca del 50 por ciento de las cláusulas, y con los administrativos y de intendencia del STTAISUAG no se ha firmado ninguna, a pesar de que el plazo para la huelga de los dos sindicatos vence mañana a las seis de la tarde.

Por lo que se refiere al STTAISUAG, Raúl Hernández Rosas, integrante de la comisión negociadora dijo que se está revisando todo lo relacionado con cerca de 130 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, pero que hasta el momento solamente se ha revisado la mitad, y manifestó que a pesar de que hay acuerdos de todos modos no se han firmado nada todavía.

Expresó que la comisión negociadora de la Rectoría de la UAG proponía que las cláusula en las que hubiera acuerdos se firmaran, pero dijo que los representantes del STTAISUAG no estuvieron de acuerdo hasta llevarlas a las bases para su conocimiento. Explicó: “No podemos cometer ningún error porque están de por medio prestaciones que han sido conquistas históricas, por eso mejor que lo decidan las bases”.

Aseguró que en lo relacionado con las prestaciones que tienen que ver con la seguridad social no se ha firmado ni revisado las respectivas cláusulas, y denunció que el retraso en la discusión de las mismas se debe a que la comisión de Rectoría no tiene elaborada su propuesta, ni siquiera les han entregado la propuesta del ISSSTE.

Señaló que prácticamente el viernes pasado se suspendieron las pláticas porque no la Rectoría de la UAG no  presentó su propuesta, “nos vamos a reunir otra vez el lunes (hoy), porque tenemos planeado que el martes antes de que se decida si estalla o no la huelga, se lleven a cabo reuniones regionales para que decidan los trabajadores si se firman o no las cláusulas que propone el ISSSTE que se modifiquen”.

Otro de los integrantes de la comisión negociadora del STTAISUAG afirmó que durante una plática que sostuvieron el viernes pasado con el rector Nelson Valle López, los trató de convencer que firmaran las cláusulas, y que incluso en tono irónico le dijo al secretario general  Nabor Sotelo que las firmara “a la voz de ya”, porque el martes se iba a reunir junto con otros rectores con el presidente Vicente Fox en la ciudad de México “total si de por sí te van a fusilar, pues de todos modos les vas a dejar (a los trabajadores) su antigüedad real”.

Entre tanto, Alfonso Aguario Alvarez, miembro de la comisión negociadora del STAUAG, coincidió con su compañero del STTAISUAG en el sentido de que la Rectoría de la UAG no les ha entregado una copia de las propuestas de modificación a las cláusulas del contrato colectivo que propone el ISSSTE, lo cual ha generado desconfianza entre los trabajadores académicos de la institución.

Reiteró que mientras la propuesta del ISSSTE no se entregue no se podrán cambiar las cláusulas del Contrato Colectivo, hasta no conocer las reglas “nosotros le pedimos al rector de la UAG, Nelson Valle López, una copia de la propuesta de convenio que hace el ISSSTE, pero nos contestó que no la tenía y que apenas la iba a conseguir, y se trata de que los trabajadores universitarios no queden desprotegidos”.

Mencionó que incluso hay propuestas del STAUAG que la Rectoría de la UAG no acepta, como es el caso de que la prima de antigüedad se convierta en un sobresueldo o que cambie de rubro para que beneficie sobre todo a los trabajadores que están a punto de jubilarse y que con ello puedan alcanzar al menos los diez salarios mínimos, además de que el personal que cumpla 30 años de servicio se le dé el cien por ciento de su prima de antigüedad .

También se planteó que con base en los acuerdos del Tercer Congreso General Universitario se concrete un programa de estímulos que se traduzca en beneficios reales, tomando en cuenta que el ISSSTE sólo jubila a partir de que un trabajador cuente con 15 años de estar cotizando, por eso se plantea que la UAG otorgue más apoyos.

Destacó que se solicitó a la Rectoría de la UAG que se revise a fondo la plantilla laboral, y que no se basifique a quienes no hayan ingresado a la institución por la vía contractual, como sucedió recientemente con la basificación de 400 trabajadores que en su mayoría son miembros del MAR, por eso el STAUAG propone que se reglamenten los procesos de basificación y el pago a los interinos por medio de las evaluaciones.

Las cláusulas del Contrato que pretende cambiar el ISSSTE y la SEP

El STAUAG presentó una lista con algunas de las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo que el ISSSTE y la Secretaría de Educación Pública (SEP) plantean modificacar, entre las que destacan las siguientes:

La 4, que se refiere a que “es irrenunciable toda disposición legal que beneficie al trabajador académico”, y los casos no previstos se resolverán de acuerdo a las disposiciones laborales más favorables al trabajador contenidas en la Constitución, y en la legislación laboral”.

Está también la 5, artículo 15, relativa al salario y sus prestaciones, en donde el ISSSTE propone que el sueldo base se tomará en cuenta a partir del sueldo presupuestal, el sobresueldo y la compensación “excluyéndose cualquiera otra prestación que el trabajador percibiera con motivo de su trabajo”, y señala que todo trabajador deberá cubrir al ISSSTE una cuota fija del 8 por ciento del sueldo básico de cotización; aquí se incluye la cláusula 79 inciso 17 relativa al aguinaldo, en donde el STAUAG señala que el ISSSTE no reconoce esta prestación lo que va contra las disposiciones de la normatividad contractual del sindicato.

Otra cláusula que pudiera modificarse es la número 10 que se refiere a los derechos de los trabajadores que concede la Constitución; la número 11 en el inciso 4, que establece que los trabajadores de la UAG gozarán de todas las prestaciones de seguridad social que otorga el ISSSTE como medicina preventiva, seguros de enfermedades y maternidad, servicios de rehabilitación física y mental, seguros de riesgo en el trabajo, de jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios, de invalidez, por causa de muerte, de cesantía en edad avanzada, indemnización global, servicios de atención y bienestar para el desarrollo infantil.

También gozarán de servicios integrales de retiro a jubilados y pensionados, arrendamiento o venta de habitaciones económicas, prestamos hipotecarios y financiamiento en general de vivienda, préstamos a mediano plazo, servicios que contribuyan a mejorar la calidad de la vida, servicios turísticos, promociones culturales de preparación técnica y fomento deportivo, servicios funerarios, y sistema de ahorro para el retiro.

Está también la cláusula 12, artículo 51, que se refiere al trabajador jubilado que podría continuar trabajando previa contratación con todos los derechos vigentes, mientras que la Ley del ISSSTE plantea que se le pague por honorarios y cancelando los demás derechos; la cláusula 13 que indica que los académicos jubilados gozarán de los mismos derechos y prestaciones que los trabajadores académicos en servicio, pero el STAUAG señala que la Ley del ISSSTE atenta contra los derechos establecidos, ya que la cuantía de las pensiones se incrementa conforme aumente el salario mínimo general del Distrito Federal y no con base al incremento salarial contractual.

De la cláusula 15, que menciona que la UAG cubrirá la jubilación que establece la Ley del ISSSTE, el salario íntegro incluidas prestaciones y aumentos, el STAUAG plantea que quienes no hayan cotizado durante 15 años y sufran invalidez por riesgos no profesionales que se les cree un fideicomiso, y que los empelados que cumplan, un año antes de su jubilación se les incrementen sus categorías y niveles necesarios para alcanzar los beneficios de los 10 salarios mínimos.

En la cláusula 35, artículo 67, que establece las causas de terminación de la relación individual del trabajo, sea por incapacidad física o mental, o por inhabilidad, el ISSSTE señala que la pensión se le otorgará al trabajador que haya cotizado cuando menos 15 años, pero el STAUAG considera que atenta contra lo dispuesto en el Contrato Colectivo de Trabajo, y plantea que la UAG pague la pensión.

De la cláusula 67, artículo 23, relacionada con la incapacidad para laborar, el Contrato Colectivo del STAUAG mandata que su salario se pague íntegro, en cambio el ISSSTE señala que se otorgará licencia con goce de sueldo o con medio sueldo, aunque se propone se revise la redacción; la cláusula 68, que menciona que las trabajadoras tendrán derecho a tres meses de licencia con goce íntegro de salario por motivos de parto, en este caso la Rectoría de la UAG plantea que sea el ISSSTE la que extienda dicha licencia.

Una cláusula que ha causado polémica es la número 84, artículo 3, en donde se menciona que la UAG proporcionará gratuitamente los servicios de estancia a todos los hijos de los trabajadores, pero en este caso el ISSSTE sólo menciona que se dará atención para el bienestar y desarrollo infantil, lo cual es criticado por el STAUAG ya que no menciona quién los otorgará tomando en cuenta que los mismos son negados a los derechohabientes de la Universidad.

La cláusula 85, artículo 28 del Contrato Colectivo del STAUAG, menciona que la UAG entregará equipo completo de ropa al recién nacido por un monto de 165 pesos, y 90 pesos para la leche por un año, pero el sindicato afirma que el artículo 28 de la Ley del ISSSTE se contrapone porque en éste se establecen cantidades fijas de pagos que se incrementan en cada revisión del Contrato, pero el ISSSTE dice que el monto queda a voluntad de la Junta Directiva, y en el punto coincide la Rectoría de la UAG.

Además en la cláusula 85 A, que se refiere a otorgar a la trabajadora una hora para amamantar a su recién nacido, el STAUAG critica que el ISSSTE proponga otorgar dos medias horas.

En cuanto a la cláusula 88, que dice que la UAG aceptará como válidas las incapacidades expedidas por los servicios médicos universitarios y el ISSSTE, el sindicato propone que se derogue esta cláusula; en tanto quede la cláusula 89, que se refiere a que la UAG cubrirá a los deudos de los trabajadores fallecidos el importe de un año de salarios, y otorgará 6 mil pesos por concepto de gastos funerales, el STAUAG considera que quedarían desprotegidos los familiares del trabajador que no haya cotizado 15 años al ISSSTE.

Y del seguro de orfandad al que se refiere la cláusula 91, en donde la UAG se compromete a pagar íntegro el salario y prestaciones hasta que los hijos del trabajador cumplan 18 años, el STAUAG denuncia que la Ley del ISSSTE se contrapone al Contrato Colectivo ya que no establece que el pago estará sujeto a incrementos que reciban los trabajadores en activo.

Por otro lado el STAUAG plantea que la cláusula 94, que especifica que la UAG destine cuando menos el 20 por ciento de sus reserva territorial para vivienda de los trabajadores, se mantenga incólume.