El acuerdo pactado con los sindicatos no vulnera los derechos laborales: Reséndiz

 * La carta de intención firmada con las dirigencias del STAUAG y el STTAISUAG plantea el reconocimiento real de la antigüedad de los trabajadores universitarios que va a beneficiar las jubilaciones y pensiones, señala * Podrán lograr las 20 prestaciones completas que otorga el ISSSTE, informa

 Sergio Ocampo Arista, corresponsal, Chilpancingo * El director general de Desarrollo de los Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Guerrero, Samuel Reséndiz Nava desmintió que la Carta de Intención que firmaron el pasado 18 de septiembre los sindicatos universitarios STAUAG y STTAISUAG, vulnere los derechos laborales incluidos en sus respectivos contratos colectivos de trabajo.

En entrevista, explicó que en esta Carta de Intención, se incluye un reclamo que han tenido siempre los trabajadores universitarios, y que han planteado en muchas ocasiones al ISSSTE para que se reconozca la antigüedad real del personal que labora en la UAG “es una demanda que impulsa tanto la administración como el sindicato”.

Dijo que resulta extraño que en estos días se dé un escándalo cuando los propios dirigentes de los dos sindicatos, STAUAG y STTAISUAG, son quienes lo han estado solicitando, porque se plantea que el ISSSTE proporcione todas las prestaciones.

“No se vale que ahora en el STTAISUAG algunos digan que no es válido el contenido de esa carta, y que además estén culpando a los dirigentes que lo único que están haciendo es cumplir con lo que demandan sus representados, no lo están demandando los dirigentes de los sindicatos, sino que es la base trabajadora la que lo propuso”.

La Carta de Intención, indicó, plantea el reconocimiento real de la antigüedad de los trabajadores universitarios que va a beneficiar las jubilaciones y pensiones del personal que labora en la UAG, y sobre todo para que puedan obtener las 20 prestaciones completas que otorga el ISSSTE. “Eso llevaría a revisar algunas cláusulas de los contratos colectivos de trabajo, de aspectos que ya no atenderá la UAG, sino el ISSSTE, que es el reclamo que hemos tenido”.

Reséndiz Nava fijo su postura como dirigente de Acción Revolucionaria (AR), y señaló que hubo muchas arbitrariedades en el procedimiento que están siguiendo algunas corrientes políticas sindicales al interior del STTAISUAG, y que se pudo observar en la sesión del Consejo General de Representantes (CGR) del viernes pasado.

Mencionó que la sesión del CGR no incluía en el orden del día la destitución del dirigente del STTAISUAG, Nabor Sotelo Ortiz, y además no se guardaron los ordenamientos del estatuto, por lo que más bien fue una acción de carácter eminentemente política, y fue una manera muy burda la que se pretendió utilizar para presuntamente destituir al comité ejecutivo central.

Planteó que la medida busca confundir a los trabajadores del STTAISUAG, y a los universitarios en general, y sobre todo adelantar tiempos políticos que en nada benefician el desarrollo de la universidad por eso –afirmó– “Acción Revolucionaria no aprueba este tipo de acciones, ya que nos pronunciamos por el retorno a la institucionalidad en todos los sectores, guardando la relación institucional, por eso la medida también fue condenada por el rector Nelson Valle López”.

Indicó que es reprobable la actitud que están asumiendo algunos grupos políticos que tratan de adelantar tiempos y de ganar en la mesa de negociaciones, lo que debieran obtener en las urnas durante el proceso electoral para el cambio de comité ejecutivo central del STTAISUAG.

La carta de intención

La Carta de Intención firmada el pasado 18 de septiembre incluye tres cláusulas: en la primera se dice que la UAG, a través del rector y de los dirigentes sindicales del STAUAG y  del STTAISUAG, están de acuerdo en suscribirla manifestando su disposición para que con ella el gobierno federal a través de la Secretaría de Educación Pública (SEP) otorgue el financiamiento correspondiente para el pago al ISSSTE de las cuotas para el reconocimiento de la antigüedad real de todos los trabajadores sindicalizados y con ello se ejerzan los servicios y prestaciones previstas en la ley de esa institución de seguridad social.

En la segunda cláusula se indica que la UAG y los sindicatos se comprometen en la próxima revisión contractual a realizar cambios necesarios en el clausulado de sus respectivos contratos colectivos de trabajo, para que se hagan las readecuaciones que el reconocimiento de la antigüedad real de sus trabajadores origine, de tal manera que las prestaciones similares o iguales previstas en los contratos colectivos de trabajo y la Ley del ISSSTE sean subrogadas al instituto, quien una vez establecido el convenio respectivo será la única instancia obligada a cubrirlas.

Agrega que el otorgamiento de cualquier tipo de pensión originada por las hipótesis establecidas en los contratos colectivos de trabajo y la Ley del ISSSTE, se hará sólo por este instituto, para garantizar como lo establece la convocatoria respectiva que no se generen pasivos por ese concepto, situación que será saldada una vez reconocida la antigüedad real de los trabajadores.Y la tercera cláusula expone que la UAG y los sindicatos, “convienen que el presente instrumento es producto de la buena fe, por lo que realizarán todas las acciones necesarias que se deriven para su cumplimiento, y cualquier duda sobre su interpretación será resuelta de común acuerdo entre las partes; y firman el rector Nelson Valle López, y los dirigentes del STAUAG, Jesús Alvarez Hernández, y del STTAISUAG, Nabor Sotelo Ortiz.