El ISSSTE podría reconocer este año a los trabajadores de la UAG: Silva

* También se podrá resolver el pasivo del Fovissste, que permitirá contar con más de 100 cotizaciones para poder participar en el concurso de las 2 mi 500 viviendas que corresponden al estado, informa el asesor de Seguridad Social de la Rectoría

 Sergio Ocampo Arista, corresponsal, Chilpancingo * La Universidad Autónoma de Guerrero destina más de 15 millones de pesos anuales en pensiones y jubilaciones que no están integrados en el presupuesto universitario, informó el asesor de Seguridad Social de la Rectoría, Gilberto Silva Gamboa.En entrevista, el funcionario universitario anunció que este año la UAG tendrá dos noticias importantes: por un lado el ISSSTE reconocerá la antigüedad real de los trabajadores universitarios, y por el otro se podrá resolver de manera factible el pasivo del Fovissste, que además permitirá contar con más de 100 cotizaciones, entre ellas, el poder participar en el concurso de las 2 mi 500 viviendas que corresponden al estado de Guerrero.Advirtió que la situación para la UAG se complicará en los próximos cinco años con su personal jubilado y pensionado porque “en estos momentos en la UAG existen 68 trabajadores que tienen más de 30 años laborando en la institución, y hoy puede decirnos que ya se quiere jubilar, y no se le podrá dar porque no hay recursos, porque sólo habría para pagarle a ellos pero no a sus sustitutos”.Y en los próximos cinco años, junto con estos 68 trabajadores, hay otros 789 empleados tendrán derecho a la jubilación “y en los siguientes cinco años la cifra se elevará a 1200 más, y por eso estamos hablando de que la UAG no tendrá capacidad de jubilar y contratar a sus sustitutos, porque estamos hablando de la mitad de la planta de trabajadores de la institución tomando en cuenta que estamos hablando de 4 mil 569 empleados en la actualidad”.Por eso, expresó, en estos momentos el problema central que se presenta en la institución es el reconocimiento de la antigüedad real de los trabajadores por parte del ISSSTE, “y en esa situación se encuentran 2 mil 798 trabajadores, de los cuales en los próximos 10 años se jubilarán alrededor de mil 800 compañeros, pero para esto no hay ni reserva, ni recursos, ni financiamiento futuro”.

Aseguró que la UAG, es la única universidad pública del país a la que el ISSSTE le reconoce su antigüedad, “no sabemos si las otras no lo han gestionado, o tienen otro tipo de problemas, y eso hace que en el marco nacional el problema se podría resolver este año”.En virtud de que la UAG fue creada desde 1960, existe un grupo importante de trabajadores en activo que han cumplido la edad laboral para ejercer su derecho de jubilación, sin que la Institución tenga capacidad de otorgarlo; la edad biológica de los empleados es de 49 años en promedio, y la edad laboral se acerca a promedios peligrosos para las finanzas de la UAG, si se continúa aplicando recursos al pago de salarios a personal incapacitado o retirado por edad avanzada.En octubre del año 2000 se nos informa que el costo de reconocimiento para 2 mil 980 empleados con requerimientos de antigüedad tenía un costo de 165 millones de pesos, y la segunda en agosto de 2001 en donde el costo de nuestro planteamiento era del orden de los 172 millones de pesos; de acuerdo al índice del costo porcentual promedio (CPP) este último monto al mes de abril de este año alcanza un monto de 180 millones de pesos.Silva Gamboa dijo que el actuario Francisco Miguel Aguirre, quien realizó el estudio para el financiamiento de pensiones de las universidades públicas, emitió juicio con relación a la UAG en el sentido de que se necesita ahorrar el 59% del valor de la  nómina actual durante 25 años para crear las reservas financieras que hagan posible la jubilación de los empleados, juicio que determina lo inviable de la propuesta.

 Mil millones para el reconocimiento de la plantilla real

 El asesor de Rectoría manifestó que el Congreso de la Unión aprobó mil millones de pesos para hacer frente a los pasivos de las universidades públicas en materia de jubilaciones y pensiones, que es un fondo concursable que se otorgará a aquellas instituciones que justifiquen que su problema de pensiones y jubilaciones lo resuelvan de fondo.Expuso que en el caso de la UAG, se requieren 200 millones de esos mil millones de pesos, porque esa partida se da por primera ocasión, y es muy probable que el próximo año se otorgue nuevamente para resolver este problema, y la SEP se ha mostrado en una actitud muy abierta.Adelantó que la universidad presentará un proyecto a la SEP con tres líneas básicas que fue elaborado por una comisión interinstitucional, incluidos los dos sindicatos universitarios, STAUAG y STTAISUAG, y que tiene por objeto resolver el problema de pasivos o de diferencia de nómina que la UAG destina al pago de jubilaciones y pensiones, sin contar con financiamiento para ello, como es el caso de los liberados por jornada, pensiones por orfandad.Señaló que se propone trasladar la obligación a una institución de seguridad social, en este caso el ISSSTE o el ISSSPEG, lo que significa que la UAG ya no pagaría jubilaciones y pensiones; además de que deberá permitir ahorros futuros iguales o similares al monto autorizado para tal efecto.Silva Gamboa enfatizó que la UAG informó a la SEP que en los próximos diez años habrá mil 800 trabajadores en posibilidad de jubilación, de ahí que de los recursos que destina la institución a este rubro por un monto de 15 millones de pesos mensuales, se deben emplear para el pago de nómina o a otras funciones, ya que en los próximos diez años la cifra será de 150 millones de pesos.También se pretende que no haya duplicidad de prestaciones, lo que significa que la UAG eliminaría de sus obligaciones aquellas prestaciones que otorga el ISSSTE en caso de jubilación y pensión, como son los seguros de orfandad, guarderías, por mencionar algunas, y si no se logra habrá serios problemas en la universidad, pero para ello debe haber disposición de parte de los sindicatos.Indicó que la SEP dio de plazo a la UAG para que entregue este proyecto hasta el 30 de septiembre del presente año, y el compromiso del gobierno federal es que en octubre se tendrá la respuesta para saber si la universidad se encuentra entre las universidades beneficiadas, “en la última reunión de la ANUIES, se me pidió que explicara el caso de Guerrero, como un problema viable, y eso es alentador”.Por lo tanto descartó que el ISSSTE y el IMSS pudieran hacer crisis, pero reconoció que hay crisis, aunque consideró que el gobierno federal, no debe, ni puede y no va a hacerlo, el suprimir el problema de las pensiones y jubilaciones, más bien tendrán que buscar los recursos económicos para hacer frente al problema, pero también terminó la era de “cotizar poco y cobrar mucho”.

 Déficit anual por 40 millones

Explicó que para entender el problema de los jubilados y pensionados de la UAG, es necesario conocer lo que ha pasado en la institución en los últimos años; señaló que apenas el pasado 15 de mayo junto con el rector, el área de planeación, y el área financiera se entrevistaron con el subsecretario de Educación de la SEP, Julio Rubio Oca, a quien le plantearon la necesidad de resolver el problema financiero de la institución.Se le planteó resolver en primer lugar el problema del reconocimiento de la plantilla laboral de la UAG, en donde con documentos de la propia SEP se les mostró que desde 1993 no se había otorgado ninguna plaza administrativa, se mantienen las mil 123 plazas pero se ejercen mil 400, lo que representa un déficit mensual de 3 millones de pesos, que junto con las guardias y demás adeudos generan un déficit anual de poco más de 40 millones de pesos.Señaló que con la modificación de los plantes y programas de estudio en las preparatorias, también se incrementó la nómina de personal de confianza, al grado de que en 1996 apenas se autorizaron por parte de la SEP, 56 plazas de tiempo completo, pero a cambio quitaron a la UAG un número importante de horas-clase, sin tomar en cuenta que la institución creció y aumentó en 2 mil 500 horas semana-mes “esto representa un millón de pesos mensuales solo por el cambio de planes de estudio; lo mismo sucede en las escuelas superiores, en donde se crearon nuevas unidades”.

 Adeudan al ISSSTE 200 millones  

Un segundo problema es el que se relaciona con el reconocimiento de la antigüedad real de los trabajadores por parte del ISSSTE, “que ya la reconoce”, pero que se requiere depositar lo que la universidad no enteró además de las cuotas que supuestamente los 2 mil 798 trabajadores no entregaron de 1992 hacia atrás, que hasta el mes de octubre del año 2000 tenían un monto de 165 millones de pesos, y para agosto del 2001 representaban 172 millones, y ahora estamos hablando de 200 millones de pesos.Aunque aclaró que hay personal que también trabaja en la federación, y por lo tanto el ISSSTE le reconoce su antigüedad de cotización en el otro empleo, y al final si se quiere jubilar tendrá que conjuntar los salarios de los dos empleos “ por lo menos en esta situación tenemos 242 trabajadores que tienen derecho a jubilación por parte del ISSSPEG, y otros 240 que trabajan en otra dependencia federal”.Y un tercer problema estructural que se le planteó a Rubio Oca fue relacionado con un pasivo por un monto de 45 millones de pesos de aportaciones patronales no enteradas a la cuenta del SAR-Fovissste, debido a que desde 1993 la SEP empezó a enviar estos recursos etiquetas con bonos de la Tesorería de la Federación (CETES), con cargo al ISSSTE, Fovissste y la Secretaría de Hacienda, nadie más los podía negociar.Aseguró que hubo omisión por parte de la UAG, porque esos recursos desde 1993 debieron haber ido a las subcuentas individuales de vivienda del SAR, para que el trabajador tuviera su ahorro en caso de que quisiera solicitar un crédito hipotecario “ sin embargo el ISSSTE se fue quedando con los Cetes, al grado que recabó un monto de 25 millones de pesos entre 1993 a 1999, que a valor actual son 45 millones de pesos; el Fovissste solo regresó los 25 millones, y estamos en un litigio por conseguir los 18 o 19 millones de pesos de intereses porque los tiene que depositar en las cuentas de los trabajadores”.En ese sentido adelantó que se está haciendo un estudio bilateral con la SEP para determinar cuántas horas realmente aumentó el plan de estudios de las preparatorias “tenemos entendido que nos apoyarán con recursos, porque estamos hablando de 2 mil 500 horas que hacen un millón de pesos mensuales, incluyen prestaciones de los trabajadores; se pretende también que la SEP reconozca también la plantilla de tiempos completos en las escuelas superiores porque aumentó la oferta educativa”.