Despide refresquera a trabajadores que protestaron contra abusos el 25 de abril

 * La acción de la empresa Big Cola viola el contrato colectivo de trabajo, dice el dirigente Rubén de Jesús Suástegui * Son 40 los afectados

 Los dueños de la empresa refresquera Big Cola –con sede en Puebla– despidieron a las 8 de la mañana de ayer a los 40 trabajadores y trabajadoras que el viernes 25 de abril efectuaron un plantón de más de diez horas para exigir la destitución del gerente de Ventas, Fernando Alvarado Huerta, a quien acusaron de maltrato, despido injustificado y acoso sexual.

Ante lo que llamaron la prepotencia de los empresarios, los trabajadores despedidos anunciaron un plantón indefinido en las oficinas, ubicadas en el bulevar José López Portillo número 11, en la colonia Vacacional, aun cuando han sido amenazados por sus jefes de que serán desalojados con la fuerza pública.

En la protesta del 25 de abril, los trabajadores de Big Cola denunciaron que Alvarado Huerta se comportaba como un capataz, que los hacía trabajar horas extras sin pagarlas, les vendía los uniformes en 80 pesos y acosaba sexualmente a las empleadas.

En conferencia de prensa, el secretario de Acuerdos y Conflictos de la Confederación de Trabajadores y Campesinos –central que detenta el contrato colectivo de trabajo ahí–, Rubén de Jesús Suástegui, dijo que de manera arbitraria, el jefe administrativo, Ignacio Ruiz Curiel, y quien se dijo representante de la empresa –lo cual nunca acreditó–, Guillermo Suárez, les informaron que “estaban despedidos” y que tenían que pasar por su finiquito.

El representante sindical dijo que con esto se ha violado el contrato colectivo de trabajo que se tienen con la empresa, y que está registrado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, pues los representantes no notificaron por escrito a ninguno de los trabajadores. Mientras tanto, indicó, ya han puesto anuncios en algunos medios locales para buscar nuevos trabajadores.

Dijo que por lo mismo instalarán un plantón indefinido mientras se prepara un emplazamiento a huelga por violación al contrato colectivo de trabajo, hasta que la empresa cambie su postura.Advirtieron que si la patronal pretende desalojarlos, ellos defenderán sus derechos. (Karina Contreras).