Instruye el director de Personal de la comuna no contratar embarazadas

Aurelio Peláez * La Dirección de Recursos Humanos del ayuntamiento pidió a los regidores exigir constancia de no gravidez a las mujeres que pretendan ser contratadas por ellos con cargo a la nómina del gobierno municipal.

Mediante la circular 010, fechada el 15 de enero de 2003, el director de Recursos Humanos, Manuel Bringas Reymundo, informa de “las nuevas disposiciones de esta administración (a) todo ciudadano que desee ingresar a laborar a este H. Ayuntamiento de Acapulco”.

La primera, especifica que los aspirantes a algún empleo “deberán ser reclutados por esta Dirección de Recursos Humanos a mi cargo” y que “deberán de cubrir y aprobar íntegramente el proceso de selección, en entrevistas, pruebas psicométricas, de evaluación de conocimientos y examen médico, y de no gravidez”, en el caso de las mujeres, “para así estar en condiciones de dar trámite a su contratación”.

La derogación del requisito del certificado de no gravidez en las contrataciones de personal ha sido una de las demandas principales de las organizaciones de mujeres, y que han ido adoptando el gobierno federal y sus dependencias, los gobiernos estatales y algunos gobiernos municipales.

El capítulo de no gravidez ha sido considerado como discriminatorio y segregacionista hacia las mujeres, y ha sido retirado en los requisitos de contratación además en gobiernos como Guerrero y Oaxaca, y recientemente en Michoacán, entre otros.

En febrero de 2002 el gobernador Lázaro Cárdenas Batel dio instrucciones a la Oficialía Mayor de la administración estatal para que por ninguna razón se exija a las mujeres el certificado de no gravidez como requisito de ingreso para trabajar en el gobierno estatal.

Cárdenas Batel también instruyó para que el embarazo no sea motivo de despido, de acuerdo con lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 11 de la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

En mayo de 1999 el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación anunció que, en adelante, y con motivo de las negociaciones de revisión salarial con la Secretaría de Educación Pública, se elimina el requisito de presentar un certificado de no gravidez a las educadoras que aspiran a un puesto de trabajo en escuelas oficiales de educación básica.

La extensión de un certificado de no gravidez en la contratación de maestras en escuelas oficiales se consideró “una práctica infame, discriminatoria y violatoria de la privacidad a la que deben tener derecho todas las personas”.

Aunque en la pasada administración municipal no hubo ningún decreto a favor de derogar el requisito de certificado de no gravidez, en las contrataciones de personal no trascendió que éste se exigiera.