Tiene la Secretaría de Seguridad un déficit de 500 policías, señala Juárez Escalera

*Emite la dependencia la segunda convocatoria para reclutar a jóvenes para agentes. Los estándares que establece la federación son “muy altos” y los aspirantes no aprueban los exámenes psicológicos y toxicológicos, admite el jefe de la policía

Ante el déficit de unos 500 policías, la Secretaría de Seguridad Pública emitió una segunda convocatoria este año para reclutar a jóvenes y que formen parte de la corporación.
Al respecto, el secretario de Seguridad Pública, Marcos Esteban Juárez Escalera, dijo que se pretende contratar al menos a 200 jóvenes este año.
En conferencia de prensa, el jefe policiaco aceptó que los estándares que establece la federación son “muy altos” y los aspirantes no aprueban los exámenes psicológicos o toxicológicos, y recordó que en la convocatoria que se emitió en abril se inscribieron 250 aspirantes, pero de esos sólo pasaron 25, lo que representa apenas un 10 por ciento y de ellos 18 ya toman cursos de capacitación.
“Tenemos un déficit de 500 policías que por diversas circunstancias han salido de la corporación, hay la necesidad de recuperar a esos elementos con sangre nueva, gente con otro espíritu de servicio, queremos hacer las cosas bien, como no se habían hecho, y lo primero es enviarlos a hacer sus exámenes de control y confianza”, dijo.
Agregó que el gobierno municipal le apuesta a la carrera policiaca, porque el problema que se tiene es que hay mucha gente que ya no sirve para operaciones en la calle, “de los mil 299 policías 95 son adultos mayores de 60 años y 100 tienen incapacidad permanente”, por ello la nueva convocatoria para policías, que perciben un salario mensual de 9 mil pesos.
Reconoció que se emitió otra convocatoria porque en la primera entregaron documentación unos 250 aspirantes, de los cuales sólo 25 pasaron los exámenes de control y confianza; “es un proceso más difícil, por eso estamos relanzando a un gran nivel y habrá una extensa campaña, necesitamos reclutar por lo menos 200 este año”.
Juárez Escalera explicó que no se aprueban los exámenes psicológicos y toxicológicos, “el estado, desde su área de control y confianza, hace un gran trabajo y nos está dejando a la mejor gente, por ello los requisitos son que los aspirantes tengan de 20 a 37 años, que acrediten el bachillerato, no tener tatuajes ni tener antecedentes penales.
Sostuvo que del proceso de depuración falta que se liquide a 600 efectivos y para ello “se necesita un esfuerzo de todos, del gobierno, de los medios, de la fuerza ciudadana, una fuerza de todos para que Acapulco tenga una policía digna, es un esfuerzo conjunto, no nada más es una responsabilidad del presidente y del secretario”.
Sostuvo que el hecho de que los solicitantes no aprueben los exámenes de control “no es una situación atribuible a la corporación, nuestra obligación es convocar, atraer gente para que se integre a la corporación, pero los exámenes son cuestión de cada persona y la verdad es que hay mucha gente que está sin trabajo, que no tiene oportunidad”.
El jefe policiaco afirmó que “ser policía es una buena oportunidad, va a ser en un futuro un buen trabajo, con muchas satisfacciones, con muchas ganas de salir en la vida, por eso estamos haciendo la invitación a todos los jóvenes de Guerrero, incluyendo a mujeres”.
El 13 de abril, la Secretaría de Seguridad Pública municipal emitió la primera convocatoria para reclutar a jóvenes para que se incorporaran a la corporación.
El pasado 9 de agosto, Juárez Escalera declaró que de los 300 aspirantes, no 250 como dijo ayer, solo habían pasado 18 los exámenes de control y de confianza. (Aurora Harrison).