Por faltista se despidió a la enfermera que lo acusa, responde el director del Donato

Karla Galarce Sosa

El director del hospital Donato G. Alarcón, ubicado en Ciudad Renacimiento, Juan Carlos Hernández Luna, respondió que la enfermera que lo acusa de haberla despedido de manera injustificada para colocar en su lugar a familiares y amigos tiene un expediente con 30 faltas.
Vía telefónica, el directivo indicó que con el dinero de los descuentos aplicados durante el primer trimestre del año a los empleados faltistas, se pagó el salario de 32 personas que los suplieron.
Negó que se utilicen los espacios que dejan quienes son despedidos para contratar a familiares o amigos. “Es la primera vez que se aplica la normatividad”, argumentó y aseguró que el caso es evaluado por el departamento Jurídico de la Secretaría de Salud estatal (SSa).
“Es una enfermera que tiene 30 inasistencias y cualquiera, en cualquier nivel, puede tomar conciencia de que la señora no ha venido a trabajar”, declaró vía telefónica el funcionario estatal.
Al mencionar los señalamientos que hizo Isabel Barrera de la Cruz sobre el uso de los espacios por allegados, Hernández Luna respondió: “ella aún tiene descuentos de los días que no vino, tuvo avisos, tiene notificaciones y se ha especificado todo el trámite”.
Negó que la denuncia que hicieron los trabajadores denominados precarios, por carecer de prestaciones laborales, el 3 de septiembre pasado en el nosocomio motivara el despido.
“Lo que se está haciendo es el reordenamiento normativo en el hospital (…) porque nuestra prioridad es el paciente”, declaró Hernández Luna.
Aseguró que se prioriza la contratación de médicos generales, especialistas y enfermeras y descartó que haya aumentado el número en el área administrativa.
Mencionó que las carencias en las áreas de especialidad, es en todos los hospitales del país entre ellos la falta de internistas, pediatras y anestesiólogos.
“Lo cierto es que nunca se había aplicado el marco normativo y a partir de este año se hacen los descuentos (…) estamos llevando un reordenamiento en Recursos Humanos y en el primer trimestre del año se recuperaron los descuentos y con eso se pagó a los suplentes, en una primera etapa de recuperación fue de 32 mil pesos que nos permitió contratar a 25 enfermeras más”, concluyó el especialista.