Hay escasas empresarias en México y pocas logran altos mandos: informe

Ulises Díaz / Agencia Reforma

Ciudad de México

Las mexicanas son pocas veces dueñas de una empresa y cuando trabajan en un corporativo tienen pocas posibilidades de ascender a puestos gerenciales, destaca el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).
Las mujeres son dueñas, o coparticipantes, del 26 por ciento del total de las firmas registradas en el país, según datos del Informe Brecha de equidad de género mundial 2012, publicado por dicha institución.
En contraste, en otros países de América Latina ellas tienen una mayor participación, como en Nicaragua, donde tienen 62 por ciento, en Brasil el 59 o Paraguay el 52.
Sólo en otros tres países de la región, la proporción es menor, como en Panamá donde es de 25 por ciento, Ecuador con 24 y Uruguay con 23.
Además, se considera que las mujeres de México tienen menos posibilidades de llegar a ocupar un puesto gerencial, ya que según una encuesta que incluye el documento y en una escala del 1, donde hay menos posibilidades, al 7, cuando es más probable, las mexicanas tienen un grado de 3.93 puntos.
“No es que las mujeres mexicanas sean menos emprendedoras, más bien muchas veces ellas son las que inician un nuevo negocio familiar para suplementar el ingreso familiar pero el problema es el tipo de empresas que inician, que suelen ser muy pequeñas, de tipo muy tradicional, como tiendas o de alimentos y muchas de ellas ni siquiera formalmente establecidas”, explicó Angélica Rodríguez, catedrática del Centro de Consultoría e Innovación Empresarial del Tec de Monterrey ciudad de México.
La especialista abundó que en muchos casos las emprendedoras no sólo se dedican a hacer crecer el negocio, sino que además tienen que atender la familia y el hogar, a diferencia de los hombres que por cuestiones de rol sí pueden concentrarse
Sobre las posiciones gerenciales y la capacidad de ascenso, la catedrática señaló que no sólo en México, sino en todo el mundo, a la fecha, las empresas tienden a sesgar sus contrataciones a favor de los hombres.