Inicia CETEG una consulta para elaborar una contrapropuesta a las nuevas normas laborales

Lourdes Chávez

Chilpancingo

La Coordinadora Estatal de Trabajadores de la Educación Guerrero (CETEG) inició una nueva consulta para elaborar una contrapropuesta para el manejo de la herencia de plazas en el nivel de secundaria, que está provocando conflictos de cobertura e inconformidad entre los trabajadores, informó el secretario general de la organización, Gonzalo Juárez Ocampo.

El dirigente magisterial informó que con el nuevo modelo normativo de personal, que se discutió con las expresiones sindicales hace seis meses, la Secretaría de Educación Guerrero (SEG) ofrece sólo 50 por ciento de las horas base de un trabajador para que las herede a su hijo o a un tercero con perfil, con la intención de congelar el resto y reducir el déficit financiero que existe en la institución, estimado por los funcionarios en 12 mil plazas sin techo presupuestal.

En entrevista luego del primer encuentro con unos 50 delegados sindicales de escuelas secundarias en Chilpancingo, Juárez Ocampo recordó que la CETEG tiene mecanismos de consulta a la base, y aprovechó para informar que en la reunión del miércoles con secretaria de Educación, Silvia Romero Suárez, sólo leyeron la agenda de trabajo y solicitaron la asistencia del secretario de Gobierno, Humberto Salgado Gómez, en las siguientes sesiones.

Por la mañana, informó que con esta condición, se acordó la nueva reunión para este viernes por la tarde-noche en el puerto de Acapulco, donde se tenía previsto revisar la propuesta de la coordinadora para adecuar el nuevo modelo normativo en los jardines de niños y primarias.

Añadió que la propuesta de secundarias todavía se están construyendo y el martes próximo continuará la discusión con los representantes sindicales, en la sede de la CETEG en Chilpancingo.

En este sentido, Juárez Ocampo informó que en las secundarias, donde las plazas se determinan por horas, la SEG está proponiendo que los trabajadores hereden sólo la mitad de esas horas a sus hijos, independientemente si es tiempo completo o una categoría administrativa.

Señaló que la mitad de las plazas las recogería la SEG para congelar las horas y tapar el hoyo financiero que existe en la dependencia, pero reiteró que este problema fue ocasionado por las mismas autoridades, y la dependencia tiene la obligación de buscar mayores recursos.

Por otro lado, argumentó que los trabajadores no están pidieron nuevos recursos, sólo que se distribuya de manera equitativa lo que ya se tiene, por ejemplo, si un trabajador tiene 40 horas, que equivalen a tiempo completo, a su retiro dejaría 20 horas a la persona con perfil que lo sustituya, y el resto se distribuiría.

Por ejemplo, indicó que las horas restantes se podrían asignar entre los maestros que dan la misma asignatura y para recategorizar a los trabajadores administrativos que reciben los salarios más bajos.

Sin embargo, señaló que sus compañeros también proponen que el cien por ciento de las horas base se distribuyan sólo en el centro de trabajo, que no se deje nada a la SEG.

Añadió que estas propuestas se seguirán discutiendo el martes, porque también señaló que esto no será aceptado por las autoridades.

En el encuentro se recordó que un mecanismo de lucha de la CETEG es la movilización, y llamaron a los trabajadores en las regiones deben reforzar el plantón que se instaló en las escalinatas del Palacio de Gobierno.