Anuncian SEG y CETEG por separado que se perfeccionarán las nuevas normas laborales

Lourdes Chávez

Chilpancingo

La secretaria de Educación, Silvia Romero Suárez, y el secretario general de la Coordinadora Estatal de Trabajadores de la Educación en Guerrero (CETEG), Gonzálo Juárez Ocampo, anunciaron por separado que se va a perfeccionar el nuevo modelo normativo de personal para dar salida a las gestiones de la expresión sindical, porque una vez que se apruebe la reforma educativa del gobierno federal, se cancelarán los acuerdos internos en los estados.
Es decir, se terminaría con la herencia de plazas que por usos y costumbres se realiza en Guerrero, y en algunas otras entidades del país.
Juárez Ocampo informó que están detenidos 160 trámites en la Dirección de Personal, por jubilaciones y recategorizaciones, pero ya integraron otro tanto igual, que también van a revisar una vez que se homologuen los criterios de gestores sindicales y la SEG, para la autorización de nuevos nombramientos.
El modelo normativo aprobado hace siete meses, regula la herencia de plazas a familiares directos con o sin perfil de maestros, o a un tercero con perfil, que serían ubicados donde se requieran sus servicios (porque se instalaba personal de nuevo ingreso en el mismo centro de trabajo, aun siendo zona preferente), además, no se permitirían más comisionados en oficinas centrales, delegaciones, ni la saturación en supervisiones y jefaturas de sector; medida tardía para la SEG, que oficialmente tiene 12 mil maestros comisionados en áreas administrativas.
Esto, luego de la entrega de oficinas centrales, tomadas el 21 de noviembre, en demanda de la destitución de director de Personal y la jefa de Promociones de la SEG, acusados de obstruir las gestiones de la CETEG.
Luego de la reunión con la comisión política de la CETEG, en un salón del Palacio de Gobierno, Romero Suárez informó que como resultado de la negociación ayer se entregarían las instalaciones de oficinas centrales, con el acuerdo de hacer eficientes los servicios del área de personal, “y esto ha permitido que se destrabe el tema”.
Indicó que la agenda de la CETEG ya se había venido trabajando, como la realización del Segundo Congreso Estatal de Educación Cultura y Deporte, y el seguimiento para la creación de una subsecretaría de los pueblos originarios, que no sólo requiere de un trámite administrativo y procesal, sino también legislativo y que tiene que ver con presupuesto.
Recalcó que en esta negociación se logró el entendimiento, con el compromiso de mejorar el servicio en la Dirección de Personal, que básicamente fue lo que detuvo el avance de la negociación el año pasado.
Indicó que el lunes que se reanudaron las labores, se acordó seguir trabajando las demandas y evaluar permanentemente a los directivos del área de Personal, por la secretaria, el subsecretario de Administración y Finanzas y los propios interesados en la gestoría de las dos expresiones sindicales, la CETEG y de la Sección 14 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.
Reconoció que fue “un poco tortuoso” concluir la negociación, por el tiempo que se llevaron en recuperar las instalaciones, casi mes y medio después de que la tomó la CETEG, pero antes  estuvieron cerradas por los mismos trabajadores de oficinas centrales, que entre sus demandas pedían heredar su plaza en el mismo centro de trabajo, hasta que obtuvieron la destitución del director de Planeación Educativa, Francisco Abarca Escamilla, a mediados de noviembre.
Romero Suárez subrayó que se va a seguir perfeccionando el modelo normativo, en tanto no se apruebe la reforma educativa en el plazo de 180 días naturales, porque viene a invalidar los acuerdos internos en los estados.
Asimismo, informó que tienen acuerdos para la integración de subcomisiones mixtas de cambios en las regiones con representaciones de la SEG, SNTE y CETEG, para hacer los movimientos de personal que sean realmente necesarios y justificados, para evitar el “tortuguismo” de los trámites.
En cuanto a los comisionados en oficinas centrales, dijo que seguirán revisando y aquellos casos donde no esté justificando su trabajo, que no tenga que ver con la educación, “tendrá que buscarse una reubicación”.

Un modelo más benigno: CETEG

En oficinas centrales, luego que con Romero Suárez retiró de forma simbólica un sello de la CETEG en la puerta de la Dirección de Personal, Juárez Ocampo detalló que entre los acuerdos se determinó que recibirían la primera remesa de nombramientos que ya habían sido validados, y se revisarían los que aún no se han presentado.
Asimismo, indicó que el lunes se realizarían otra reunión con la secretaria para hacer las adecuaciones al modelo normativo que había causado problemas, “ellos tienen un punto de vista, nosotros decimos que ese modelo normativo debe ser más benigno para los trabajadores”; el jueves y viernes siguiente se realizarían las revisiones de los expedientes pendientes y se dé entrada a nuevos expedientes.
Detalló que los problemas de interpretación fueron que, mientras el modelo normativo dice que se pueden ceder las plazas a familiares consanguineos, los funcionarios sólo aceptaban el ingreso de hijos y no de sobrinos para heredar una plaza, con o sin perfil.
Asimismo, demandaron que en las promociones se tome en cuenta el escalafón por región, por sector y de zona, no sólo el estatal, porque dejaba fuera a trabajadores con años de servicios en diferentes zonas y regiones.
También, reconoció que se busca beneficiar al mayor número de jubilaciones posibles, que garantice el servicio y se respeten los derechos laborales, porque saben que al aprobarse las reformas del artículo tercero constitucional, de la reforma educativa, el modelo normativo quedará abrogado.
Añadió que en sus demandas siguen pendientes la incorporación de la CETEG a las comisiones del Plan de Previsión Social, ahora nombrado Plan Flexible de Beneficios, que da créditos y becas a los maestros, porque la Sección 14 no lo acepta.
Asimismo, adelantó que se acordó programar una audiencia con el gobernador Ángel Aguirre Rivero, donde van a pedir un fondo para una caja de ahorro para la CETEG, similar al que ofreció a la parte institucional, así como una propuesta para la construcción de vivienda y mejoras para algunos trabajadores de Beca Bachiller.
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