No despedir a trabajadores de base, compromiso de Walton, dice el dirigente del SUSPEG

Karina Contreras

El secretario general del Comité Ejecutivo Central del Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero (SUSPEG), David Guzmán Sagredo, informó que hizo el compromiso con el alcalde de Acapulco, Luis Walton Aburto, de revisar la nómina de las “plazas extraordinarias y de lista de raya para ver cuáles se justifican y cuáles no, pero el compromiso es que no se toque a los trabajadores de base”.
Guzmán Sagredo estuvo ayer en el palacio municipal, donde sostuvo una reunión de dos horas y media en la sala de Cabildo con el alcalde Luis Walton Aburto, donde le presentó el Sistema Actorial para Beneficios de Empleados.
Al finalizar la reunión al dirigente sindical se le preguntó si con el alcalde trató el tema del despido que pretende el ayuntamiento de 500 empleados, a lo que respondió que sí.
Dijo que se hizo el compromiso de revisar puntualmente la nómina, las plazas extraordinarias, la lista de raya, para ver cuáles trabajadores se justifican y cuáles no, pero que no se toque a los sindicalizados.
Mencionó que a lo mejor se puede abrir un programa de retiro voluntario donde el trabajador verá si le conviene o no, pero “estamos con un compromiso serio de coadyuvar en el despegue financiero del ayuntamiento”.
Guzmán Sagredo dijo que otros temas que abordaron con el alcalde, primordiales para la dirigencia, fue poner fecha para la negociación del pliego petitorio y que será en quince días cuando se instalen las mesas de trabajo.
Dijo que hablaron del quebranto financiero del ISSSPEG, donde el ayuntamiento tiene un adeudo importante de casi 30 millones que dejó la anterior administración, y que Luis Walton se comprometió a resarcir esa “deuda histórica”.
El dirigente sindical dijo que la actual administración va pagando puntualmente cada quincena sus aportaciones, pero “hay un histórico que dejó la anterior administración y que sobre ese histórico vamos avanzar para que lo vayamos pagando”.
Agregó que la reunión principalmente fue para presentar al alcalde un programa de prevención social que “contempla importantes beneficios para los trabajadores”.
Agregó que dicho fondo inicialmente tiene un seguro de vida de 24 meses de salarios, créditos con un interés más bajo del que existe en el mercado, y que es un programa que a la “larga consideramos que inclusive va a servir para construir viviendas para los trabajadores”.
Agregó que se está proponiendo para que funcione en tres secciones, pues la 56 ya lo está aplicando.
Subrayó que es un programa que no afecta absolutamente nada al trabajador, que no implica algún descuento al trabajador, pues no tienen que aportar nada, es un esquema financiero entre sindicato y ayuntamiento para crear un fondo económico que sirva especialmente como un programa de previsión social y que va a permitir mejores prestaciones para los empleados.
Finalmente, el dirigente sindical dijo que el alcalde se comprometió a dar una respuesta dentro de quince días.