Hay más de mil trabajadores que pueden acceder al retiro voluntario en la UAG: Recursos Humanos

Lourdes Chávez

Chilpancingo

La convocatoria de retiro voluntario de la Universidad Autónoma de Guerrero (UAG) tiene una bolsa aproximada de 200 millones de pesos, que beneficiarían a unos 130 trabajadores en condiciones de jubilarse, estimó el director general de Recursos Humanos, Nicolás Pineda Gutiérrez, pero aclaró que en la casa de estudios existen más de mil universitarios en posibilidades de acceder a esta prerrogativa.
Consultado sobre el programa de retiro voluntario, que se abrió el lunes, el funcionario informó que el dinero de la convocatoria es producto de varios proyectos en años recientes, que se entregaron bajo el concepto de saneamiento financiero en 2011 y 2012, para el reconocimiento de la antigüedad real y para indemnizar a los trabajadores con base en los términos del contrato colectivo de trabajo, de acuerdo con lo que establece la ley del ISSSTE.
Aclaró que el presupuesto se ha utilizado y a las 2 de la tarde ya tenían documentadas 98 solicitudes de aspirantes que reúnen los requisitos para ser beneficiados con el retiro voluntario.
Aunque la convocatoria dice que sólo pueden participar los trabajadores a los que se les cubrió mediante convenio la antigüedad real ante el ISSSTE, Pineda Gutiérrez indicó que se pueden inscribir todos, incluso quienes no tienen cubierto el pago de sus cuotas de seguridad social, pero tendrían que esperar a que se cubra el adeudo para poder hacer su trámite de pensión.
Sin embargo, aseguró que el 95 por ciento de los trabajadores en condiciones de retirarse, tienen cubierta la antigüedad real ante el ISSSTE.
Señaló que este financiamiento es distinto a los 50 millones de pesos que se aprobaron en el presupuesto de egresos de 2012, para la compra de antigüedad real ante el ISSSTE y que el gobierno del estado no había entregado a la UAG pues será otro paquete, dijo.
Reiteró que la UAG tiene un déficit financiero de 356 millones 749 mil pesos, y el programa de retiro voluntario permitiría ir ordenando las finanzas. Aseguró que una vez que se apliquen las jubilaciones, se haría un reacomodo de trabajadores y tras la revisión de la plantilla, sólo se harían las contrataciones que sean necesarias.
Una de las condiciones del programa es que los trabajadores que participen no podrían proponer la suplencia de la plaza, es decir, presentar a quien ocuparía el lugar que deje vacante, y que sólo se establece en el contrato colectivo de los trabajadores administrativos, no en el de académicos.
Sobre los más de mil trabajadores que podrían jubilarse, indicó que los universitarios deciden en qué momento quieren ejercer esta prerrogativa, porque así está señalado en el contrato colectivo, pero aseguró que a quienes van cumpliendo con la antigüedad suficiente la UAG les va compra la antigüedad que tiene pendiente.
Recordó que la UAG comenzó a pagar las cuotas del ISSSTE de 1992 a la fecha y aunque parte del déficit financiero se cubre con las retenciones de los impuestos, los adeudos al ISSSTE son mínimos en esta cuestión.
En consulta por separado, el dirigente del Sindicato de Trabajadores Académicos de la UAG (STAUAG), Miguel Cuauhtémoc Girón Serna, informó que en las mesas de negociación del emplazamiento a huelga, se revisarían los aspectos a considerar para hacer las recategorización y otorgamiento de tiempos completos que se puedan recuperar el programa de retiro voluntario.