Nueva York, 23 de octubre de 2025.- Meta informó esta semana al personal de su división de riesgos que varios de sus puestos se eliminarían debido a las mejoras en la tecnología interna de la empresa, según Business Insider.
El director de cumplimiento y privacidad de producto de Meta, Michel Protti, informó el miércoles a los trabajadores de la organización de riesgos que se han ido alejando de las revisiones manuales para adoptar procesos más automatizados, según un memorando interno al que tuvo acceso Business Insider.
“Como resultado, no necesitamos tantos puestos en algunas áreas como antes”, escribió, sin revelar el número de puestos afectados.
Protti explicó que Meta está implementando estos cambios debido a la inversión que ha realizado en “desarrollar controles técnicos más globales” durante los últimos años y a los “progresos significativos” en su enfoque de gestión de riesgos y cumplimiento.
La organización de riesgos de Meta se encarga de garantizar el cumplimiento normativo y de políticas de la empresa.
“Al pasar de revisiones manuales personalizadas a un proceso más consistente y automatizado, hemos podido ofrecer resultados de cumplimiento más precisos y fiables en toda Meta”, escribió Protti.
El portavoz de Meta, Thomas Richards, confirmó los recortes de personal en la organización de riesgos y el memorando interno, añadiendo que la empresa realiza cambios organizativos de forma rutinaria y se está reestructurando para “reflejar la madurez de nuestro programa e innovar con mayor rapidez, manteniendo al mismo tiempo altos estándares de cumplimiento normativo”.
Como parte de la reorganización, Meta está reduciendo puestos en sus equipos de Gerente de Programa de Riesgo de Producto, Servicios Compartidos y Seguridad y Privacidad Global (GSP), según el memorando. Está fusionando el equipo de GSP, integrándolo con la división de Preparación Regulatoria y el equipo del responsable de protección de datos, y renombrando el grupo como Programas de Cumplimiento Normativo. También está consolidando áreas de trabajo en Londres.
Los recortes se producen después de que Meta también despidiera a 600 empleados de su división Superintelligence Labs el miércoles. En un memorando interno, al que tuvo acceso Business Insider, el director de IA de Meta, Alexandr Wang, afirmó que Meta “continuaría contratando talento nativo de IA líder en la industria” y que su objetivo es permitir que Meta Superintelligence Labs avance con mayor rapidez.
La compañía también ha comenzado a automatizar otras áreas de su negocio, incluido su proceso de contratación, mediante la realización de entrevistas asistidas por IA y el uso de IA para evaluar las habilidades de programación.
A principios de este año, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, también afirmó que espera que, en algún momento de este año, la compañía cuente con un agente de IA que pueda realizar el trabajo de un ingeniero de nivel medio.
