Las agresiones se dan sobre todo en las mujeres trans, a las que se sigue refiriendo como “hombres”, señala el colectivo NACE en vísperas de la Feria del Empleo Diversa
Acapulco, Guerrero, 21 de febrero de 2025. Activistas de la comunidad LGBT+ señalaron que quienes no tienen una orientación o preferencia sexual distintas a la heterosexual se enfrentan a barreras para conseguir un trabajo formal, y cuando lo hacen, uno de cada tres es violentada, sobre todo las mujeres transexuales.
La mañana de este jueves, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Acapulco (Canaco-Servytur), convocó a una conferencia para invitar a la población a acudir a la primera Feria del Empleo Diversa, que se realizará hoy en la explanada de plaza Quebec desde las 10 de la mañana.
El integrante del colectivo Desarrollo Organizacional NACE, Alejandro Gallardo Rodríguez, recordó que hay muchas barreras para las personas que se identifican como parte del sector LGBT+, comenzando por la violencia que padecen por su identidad, que se da mayormente en las mujeres trans, a quienes se les refiere como “hombres”.
Además, hay empresas donde es casi obligatorio que quienes buscan un empleo, digan su orientación sexual, a pesar de que es un tema privado, o cuando existen conductas femeninas en hombres, hay un mayor nivel de acoso y de violencia laboral.
Dijo que esto ocasiona que las personas con una orientación sexual distinta a la heterosexual eviten ir a buscar trabajo formal, porque se enfrentan a estas violencia. Y cuando personas de este sector de la población tiene un trabajo, formal uno de cada tres, experimenta alguna violencia en su trabajo.
Comentó que también hay muchas limitantes en el acceso a la educación a este sector, lo que limita a mejores oportunidades laborales, y mantiene una tasa desempleo para el sector trans un 90 por ciento.
El activista Jaime Núñez dijo que la mayoría de las empresas tienen políticas de inclusión, pero siempre tienen filtros, y es ahí donde hay discriminación y ocurre mayormente con las empresas locales; expresó que las capacidades que tiene una persona son las que deben de ser consideradas, y no sus preferencias.
La representante de Canaco-Servytur, Lucero Castro Martínez, reconoció que hace falta una mayor capacitación en las empresas, sobre todo en las áreas de recursos humanos, sobre la cultura de diversidad, y que piensan que con poner la bandera multicolor que identifica a la población LGBT+ ya son incluyentes.
Coincidió en que las diferentes violencias ejercidas contra la comunidad acotan las aspiraciones de los jóvenes y su crecimiento, porque son encasillados en trabajos de cuidado estético o en trabajos de limpieza.
Castro Martínez compartió que en la feria van a participar 52 empresas, ofreciendo mil vacantes, lo que es un buen comienzo, e indicó que hubo una muy buena aceptación, que la feria se va a llevar a otras partes del estado.
Texto y foto: Jacob Morales Antonio
