Ciudad de México, 18 de octubre de 2024. Los jóvenes en territorio nacional enfrentan diversos desafíos al buscar empleo, indican los resultados de Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos, de Junior Achievement Américas y ManpowerGroup.
Por ejemplo, el estudio bienal revela que el 83 por ciento de los jóvenes en México busca empleo en redes sociales, pero sólo el 18 por ciento de las empresas emplea esa vía para hallar talento.
En el país, 8 de cada 10 jóvenes afirmó haber tenido dificultades para encontrar trabajo. Las principales razones son:
+ La falta de experiencia (60 por ciento).
+ Incompatibilidad de horarios laborales (47 por ciento).
+ Edad (34 por ciento).
A lo anterior se suma o una baja demanda o una discrepancia entre las áreas de interés entre las juventudes y los campos con mayor demanda de talento joven en las empresas.
Mientras que las nuevas generaciones se inclinan por áreas como las ventas y atención al cliente (27 por ciento), las finanzas y bienes raíces (11 por ciento) y las ciencias de la salud (11 por ciento), los corporativos ofertan vacantes en transporte, logística y automotriz (11 por ciento), manufactura (9 por ciento) y ventas y atención al cliente (13 por ciento).
Ante este panorama, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, enfatiza la relevancia de desarrollar programas de orientación educativa que permitan dirigir a las nuevas generaciones a las áreas de mayor demanda laboral antes de seleccionar su profesión.
“Las estrategias de reclutamiento para el talento joven deben enfocarse en la promoción de su desarrollo y crecimiento profesional para que vayan dotándose de la experiencia y habilidades que más demanda el mercado laboral,” agregó.
El estudio Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos contempló las respuestas de más de 13 mil jóvenes de entre 18 y 29 años y más de 500 empresas en 14 países de América Latina.
¿Qué buscan los jóvenes?
De acuerdo con información de ManpowerGroup, los tres factores que las nuevas nuevas generaciones consideran al elegir un empleo son:
+ Salario competitivo.
+ Horario y días laborales.
+ Crecimiento profesional.
Mientras que sus principales razones para renunciar son:
+ Salario insatisfactorio.
+ Ambiente laboral negativo.
+ Balance de vida laboral y trabajo.
Texto y foto de archivo: Agencia Reforma
