Con la iniciativa se busca generar cambios sociales, pero no hay interés en fomentar la no discriminación hacia las personas con discapacidad: Copred
Ciudad de México, 1 de febrero de 2025. A cinco años de la firma del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario en la Ciudad de México, apenas ha logrado comprometer a menos del uno por ciento de las empresas en la capital para generar el cambio social que tenía como objetivo.
Este documento es una iniciativa del gobierno local que busca la capacitación de personas tomadoras de decisiones dentro de las empresas y fomentar la adopción de políticas de inclusión laboral.
En 2020, la meta principal del acuerdo era reconocer y acompañar a las empresas que generaban un esfuerzo más allá de las obligaciones legales en materia de diversidad, para tener referentes en la promoción y respeto del derecho a la no discriminación; sin embargo, se ha quedado limitado.
De acuerdo con Gabriela Torres, presidenta de la Asamblea Consultiva del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred), organismo promotor del convenio, de las más de 500 mil empresas en la Ciudad de México, sólo 61 han firmado el compromiso, lo que equivale al 0.01 por ciento.
La consultora en temas de inclusión señaló que la principal afectación ha sido la falta de avances en la generación de empleo digno para personas con discapacidad.
Agregó que los mecanismos para combatir los prejuicios y estigmas relacionados con el capacitismo han fallado, lo que sigue generando sesgos en los procesos de contratación.
“Desde el lado empresarial, lo que se tiene que hacer es una inversión en los procesos de reclutamiento y selección que sirven como los primeros filtros y así poder generar una plataforma que use la accesibilidad para atraer talento”, subrayó.
El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario también compromete a las empresas a intercambiar buenas prácticas de inclusión laboral y promover las ventajas de implementar políticas de respeto a la diversidad.
Texto: Agencia Reforma
