Chilpancingo, Guerrero, a 7 de junio de 2025.- Agremiados en el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Guerrero (STAUAG) interpusieron un amparo en contra de la ambigüedad del acuerdo emitido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mediante el cual se avaló la consulta para modificar el contrato colectivo de trabajo.
Este viernes, unos 20 agremiados del STAUAG llegaron al juzgado federal, ubicado en la lateral del bulevar Vicente Guerrero, a espaldas del Auditorio Sentimientos de la Nación, para interponer el amparo y realizaron un mitin, en el que expresaron su rechazo a la aprobación de su modificación.
Los universitarios portaban pancartas con los mensajes: “Universidad Autónoma de Guerrero. Rectoría: Respeta los derechos laborales históricamente conquistados, contrato colectivo 2021-2022” y “UAG. Respeto al contrato colectivo 2021-2022, ni un paso atrás”.
En declaraciones, el secretario general de la delegación sindical de Asuntos Jurídicos, Fernando Xochihua San Martín, explicó que los académicos acudieron al juzgado para “pedir el amparo y la protección de la justicia federal. Queremos una sentencia en nuestro favor y que se respeten los derechos adquiridos”.
Detalló que son más de 200 los académicos sindicalizados, de las regiones Centro, Norte y Montaña, los que decidieron proceder de manera legal, mientras que otros harán lo propio ante las instancias correspondientes en Acapulco.
Recordó que el pasado 10 de abril se realizó la consulta para aprobar la modificación del contrato colectivo, pero se votó sin abordar el contenido de la propuesta elaborada por la directiva sindical, que encabeza el secretario general Francisco Hernández Herrera.
En tanto que el pasado 16 de mayo, la Coordinación General de Registro de Contratos Colectivos, que suscribe la coordinadora general territorial del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Dulce María Saavedra Bahena, emitió un acuerdo para validar la consulta.
Dicho acuerdo establece que la versión integral del contrato colectivo “debe garantizar que se conserven en beneficios de los trabajadores, las prestaciones y condiciones de trabajo incluidas en el contrato que estaba vigente, cuando éstas sean superiores a la establecidas en la ley o en el convenio en revisión”.
Fernando Xochihua resaltó que “lo que se consultó debe obedecerse, pero los derechos adquiridos deben respetarse”; sin embargo, los líderes sindicales y las autoridades universitarias “siguen en la posición y creyendo erróneamente que la consulta fue para avalar el contenido en contra de los trabajadores, pero eso no es cierto, porque la ley es muy clara y no está sujeta a votación”.
Señaló que el contrato colectivo 2021-2022, que estaba vigente antes de la consulta, establecía que en caso de jubilación, la UAG “tiene la obligación de pagar el impuesto de cada trabajador”.
Manifestó que hay trabajadores académicos con más de 30 años de servicio, por ello, el contrato colectivo indicaba que la administración central debía absorber los impuestos correspondientes al pago de jubilación, aunque éstos fueran de 300 mil pesos o más, “pero esto se eliminó, es decir, nos disminuyen un derecho”.
Además, las cláusulas 39 y 151 que establecían pagos de 40 días de salario por cada año de servicio, cada una que se suman a los 12 días de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, lo que suma 52 días, pero se redujo a sólo 20 días por año más cinco meses de gratificación.
“Siempre nos informan que no hay recursos para esos rubros, pero está el contrato colectivo y deben plantearse para que todos estos rubros sean presupuestados”, dijo.
“Para nosotros es algo indigno, porque el trabajador tiene que esperar años para que le paguen, cuando los vemos van en silla de ruedas, con bastón, andadera y una situación deplorable, totalmente desechos, pidiendo de favor que les paguen cuando es un derecho”, declaró. Añadió que por ley, en seis meses se debe dictar la sentencia en respuesta al amparo.
Texto: Alina Navarrete Fernández / Foto: Jessica Torres Barrera
