Chilpancingo, Guerrero, a 9 de abril de 2025.- La directiva del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Guerrero (STAUAG) informó que se mantendrán las cláusulas del contrato colectivo de trabajo relacionadas con pagos a jubilados, “para dar certeza jurídica” a los agremiados.
Sin embargo, de acuerdo con el secretario general de la delegación de Asuntos Jurídicos del STAUAG, Fernando Xochihua San Martín, la directiva sindical pretende modificar al menos 30 cláusulas, violentando los derechos laborales adquiridos por los universitarios.
Mediante un comunicado firmado por el secretario general Francisco Hernández Herrera, el STAUAG dijo: “En cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo”, este jueves se llevará a cabo la consulta “para validar las modificaciones del clausulado” del contrato colectivo, con el cual se regirán las relaciones laborales en el periodo 2025-2026.
Resaltó que la ley “estipula la obligación de revisar de forma bilateral” el contrato colectivo cada dos años y validarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; sin embargo, “en la actual revisión, las cláusulas que están causando mayor inquietud son la 38 y 39” del contrato vigente.
“Para dar certeza jurídica a los trabajadores académicos hemos propuesto mantener la vigencia de estas cláusulas, con un pago de 20 días por año laborado, más cinco meses de salario de compensación por jubilación, tal como se reitera en las cláusulas 38, 9 y 151”.
STAUAG y Rectoría negociaron sin el tribunal
En entrevista con El Sur, Fernando Xochihua explicó que el STAUAG debió emplazar a huelga a la UAG a través del Tribunal Laboral, para revisar el contrato colectivo, pero “lo hizo planteando un documento ante el rector de la universidad (Javier Saldaña Almazán). Se sentaron a negociar de manera amigable, sin seguir el procedimiento legal”.
“Como producto de toda esa negociación amigable, entre directiva sindical y el rector, acordaron modificar el contrato colectivo, desafortunadamente, modificaron una serie de cláusulas de nuestro contrato”, dijo.
Abundó que entre las modificaciones está la cláusula 16, en la cual “establece que son obligaciones de los trabajadores académicos garantizar el derecho humano a la educación de los estudiantes, cuando creería que la universidad es la que debe garantizar el derecho y no los académicos”.
También se agregó que los académicos “bajo ningún motivo podrán abandonar ningún grupo o materia, sin que se hayan tomado las medidas necesarias que garantizar la continuidad de las actividades académicas; es decir, aun cuando el trabajador se encuentre en riesgo o en peligro su vida, no podrá abandonar el grupo académico, eso es grave”.
En cuanto a la cláusula 38, que aborda las causas de terminación de la relación laboral, se incluyó un inciso que permite a la UAG concluir la relación laboral con los académicos que ya tienen determinados años de servicio o bien, por edad avanzada, lo que significa que “a los que tenemos más de 60 años de edad nos pueden terminar el contrato, algo totalmente violatorio”.
La cláusula 39 refiere que, una vez terminada la relación laboral, la UAG pagará a los trabajadores 20 días de salario por cada año de servicio, en una sola emisión, en los términos que establece la cláusula 151; sin embargo, ambas cláusulas “no estaban vinculadas”.
En el contrato colectivo vigente, la cláusula 151 contempla la indemnización de cinco meses de salario y 20 días de salario por cada año de servicio en una sola emisión; mientras que la cláusula 39 también incluye el derecho a pagos contractuales y prestaciones legales, por lo que los académicos pueden acceder a un pago adicional de 12 día de salario por año de servicio, que está contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
“Al trabajador que se vaya jubilado le corresponde el pago de 52 días de salario por año de servicio, sin embargo, en este nuevo contrato le están quitando los 20 días principalmente y los 12 días que establece la ley. Lo dejan con el pago de 20 días de salario más los cinco meses de gratificación, cuando deben ser 52 días más los cinco meses, es un umbral enorme de diferencia”, expresó.
Abundó que muchos trabajadores se jubilan aceptando el pago de sólo 20 días y cinco meses de gratificación, pero al analizar el contrato colectivo contratan abogados y demandan a la UAG, por ello las modificaciones pretenden evitar laudos laborales y reducir pagos.
De acuerdo con Fernando Xochihua, la directiva sindical debió informar a los agremiados de las modificaciones 10 días antes de la consulta, pero tampoco se cumplieron estos criterios.
Por ello, llamó a los agremiados a participar en la consulta para rechazar las modificaciones y lograr que se permita un análisis profundo, quedando así salvaguardados los derechos laborales.
Texto: Alina Navarrete Fernández / Foto: Jesús Eduardo Guerrero – Archivo
