Ciudad de México, 12 de abril de 2024. Tras cinco años de la implementación de la iniciativa HeForShe de la ONU en el Tec de Monterrey, ayer directivos y comunidad académica reafirmaron los compromisos de igualdad e inclusión de género, la no discriminación y de un campus libre de violencia.
David Garza, rector y presidente ejecutivo de la institución, dijo que en el 2018, antes del convenio con HeForShe, la institución se planteó llegar al 30 por ciento de mujeres en puestos directivos.
“Suena como una meta bajita, pero veníamos del 18 por ciento y esperábamos lograrlo para el 2025” afirmó.
El Tec de Monterrey logró esta meta en diciembre del 2023.
“Hay que continuar aprendiendo. Nos vamos a tropezar, sí, pero lo importante es aprender de esos tropiezos”.
Inés Sáenz, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad, habló sobre los protocolos que se encuentran en las tres instituciones: Tec, Tecmilenio y TecSalud, para brindarle a la comunidad espacios seguros e incluyentes.
“Este es un protocolo vivo, se revisa periódicamente y se mantiene actualizado conforme a las necesidades que se vayan teniendo, como lo fue la violencia digital, que no se contemplaba cuando se lanzó por primera vez.”
Entre los ocho compromisos que en total se reafirmaron están incrementar la participación de mujeres en puestos de toma de decisiones en el Tec, integrar a las normas, lineamientos y políticas la perspectiva de género con el fin de institucionalizarla, y garantizar un ambiente libre de violencia de género y discriminación.
Texto y foto: Agencia Reforma
