Natalia Vitela, Nadia Rosales y Verónica Gascón / Agencia Reforma

Ciudad de México

La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo aseguró que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene “muchísimos recursos”, pues negó la proyección actual de que le quedan ocho años del solvencia financiera.
“Esta cosa de que el IMSS no tiene dinero, que tiene contado sus días, ¿cómo decimos los miércoles?… es mentira. El IMSS tiene muchísimos recursos, derivado del aumento salarial, del aumento al salario mínimo, de la política de aumento a los salarios de la Cuarta Transformación, de la desaparición del outsourcing, y de la formalización de muchos empleos que vivían fuera de norma, como ahora el caso de las plataformas digitales. El IMSS tiene suficientes recursos, están bien manejados”, sostuvo.
Grupo Reforma publicó el pasado sábado que, de acuerdo con el Informe sobre la Situación Financiera y los Riesgos del IMSS 2024-2025, al organismo sólo le quedan ocho años de solvencia financiera, pues a partir de 2033 tendrá un déficit en sus finanzas.
Sin embargo, el director del Instituto, Zoe Robledo, aclaró que esta afirmación contenida en el documento es sólo un escenario de las proyecciones actuariales y sólo podría ocurrir si no se hace lo necesario para evitarlo.
“En este informe se señala de manera muy clara que el IMSS tiene suficiencia financiera programada, de al menos hasta el 2037, eso significa que los recursos están garantizados para atender a más de 80 millones de derechohabientes”, respondió.

Rechaza incentivos fiscales
para empresas por la
semana laboral de 40 horas

La presidenta Claudia Sheinbaum rechazó la propuesta del gobernador de Nuevo León, Samuel García, de dar incentivos fiscales a empresas por la semana laboral de 40 horas.
Cuestionada sobre las declaraciones del mandatario estatal, Sheinbaum dijo que no tendría sentido.
El gobernador Samuel García habló de incentivos fiscales para ir aplicando paulatinamente la jornada, la semana laboral de 40 horas. Me gustaría saber si desde el gobierno federal se podrían plantear estos incentivos fiscales en todo el país, se preguntó a la presidenta.
“No, a ver, la semana de 40 horas se está discutiendo apenas, son los foros y ya planteamos que es algo paulatino y la idea es que todo mundo esté de acuerdo, no que se tengan que aplicar incentivos fiscales por la semana de 40 horas, eso no tendría sentido”, respondió Sheinbaum.
“Más bien pues que todos estemos de acuerdo en cuál es el proceso para llegar a la semana laboral de 40 horas, qué sectores, cómo aplicarlo y muchas otras ideas que se están generando en los foros”.
“En los polos del bienestar hay incentivos ya muy establecidos pero no tienen que ver con la semana de 40 horas”, agregó.

La reducción de la jornada laboral costaría más de 65 mil pesos por trabajador, estima la Concanaco

El impacto económico anual por trabajador, que resultaría de reducir la jornada laboral, ascendería a más de 65 mil pesos sobre todo para los negocios más pequeños, calculó la Confederación Nacional de Cámaras de Comercio (Concanaco).
Al participar en el sexto foro sobre la reducción de la jornada laboral, organizado por la Secretaría del Trabajo, el presidente de Concanaco, Octavio de la Torre, aseguró que el sector comercio y servicios no está preparado para implementar la reducción de la jornada laboral, incluso si se hace de manera gradual.
“El costo real que implicaría para una micro empresa la implementación de la jornada laboral de 40 horas, sin la reducción salarial y sin apoyos, generaría en una mipyme, en un solo trabajador, 65 mil 793 pesos, por concepto de seguridad social, vacaciones adicionales, aguinaldo y derivado de impuestos vinculados con la jornada anual. Este monto representa la diferencia entre subsistir o cerrar para muchos negocios familiares”, consideró De la Torre.
Una encuesta aplicada entre agremiados de Concanaco, arrojó que 67.2 por ciento de los empresarios manifestaron no estar de acuerdo con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.
Y el 71.4 por ciento opinó que tendría aumento en sus costos operativos; otro 58.5 por ciento respondió que tendría dificultad para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.

La empresa Rappi inscribe
al IMSS a 100 mil repartidores

En el arranque de la prueba piloto para inscribir a la seguridad social a repartidores y conductores, la empresa de origen colombiano Rappi dio de alta a 100 mil personas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Isabella Mariño, directora de asuntos corporativos de Rappi México, explicó que la plataforma tiene que dar de alta a todos los trabajadores, pero sólo se hacen acreedores a la protección de los cinco tipos de seguros del IMSS si superan el salario mínimo mensual.
“La ley nos pide a principios de mes que todas las personas que vayan a tener actividad tienen que estar dados de alta, pero el corte de a quiénes se les va a financiar la seguridad social y los cinco seguros financiados por Rappi se tiene que dar a final de mes”, subrayó Mariño.
Según Rappi, al cierre de mes, la empresa aportará con las cuotas patronales de seguridad social de aquellos repartidores que superen el umbral de ingreso mensual establecido en la ley y se consideren trabajadores de plataformas digitales.
Por otro lado, los trabajadores independientes (aquellos que no superen el umbral de ingresos) tendrán acceso al Seguro de Riesgos de Trabajo en caso de accidentes y de Enfermedades.