Agencia Reforma y Redacción

Ciudad de México / El Sur

En el marco del festejo del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum promulgó ayer reformas a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales de manera gradual hasta 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones.
El decreto publicado en el Diario Oficial fija una ruta anual de ajuste que inicia en 2026 con 48 horas semanales y concluye en 2030 con el nuevo límite.
“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales”, establece el decreto.
La transición será progresiva: en 2027 la jornada bajará a 46 horas; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 se fijará en 40 horas semanales.
El documento señala que del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 será un periodo de ajuste para que empleadores y trabajadores ajusten sus procesos a las nuevas disposiciones.
También establece límites a la jornada extraordinaria, que no podrá exceder de 12 horas a la semana en 2030, con incrementos graduales desde 9 horas en 2026 y 2027.
“En ningún caso, la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”, señala el decreto.
La reforma obliga a los empleadores a llevar un registro electrónico de la jornada laboral, incluyendo horarios de entrada y salida, el cual deberá entregarse a la autoridad cuando sea requerido.
El incumplimiento de esta obligación será sancionado con multas de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización.
El decreto entra en vigor el 1 de mayo de 2026, mientras que la obligación del registro electrónico comenzará a aplicarse a partir de 2027.

El decreto incorpora
criterios ambientales

La presidenta Claudia Sheinbaum promulgó ayer reformas que permitirán condicionar exportaciones al cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.
El decreto, publicado en el Diario Oficial, modifica la Ley de Comercio Exterior para incorporar el ámbito laboral como causal para imponer medidas a operaciones de comercio exterior.
Con este cambio, el Gobierno podrá restringir o regular exportaciones cuando existan incumplimientos en materia de trabajo y seguridad social, al integrar estos conceptos dentro de los supuestos legales que permiten intervenir en el comercio exterior.
Por la mañana, la presidenta adelantó en su conferencia que el objetivo del nuevo esquema es que las empresas que exportan acrediten el respeto a los derechos de sus trabajadores.
“El objetivo de este Certificado es que toda exportación lleve garantizado el número de trabajadores que debe tener la empresa que está exportando, y los derechos laborales, y su inscripción en el Instituto Mexicano del Seguro Social”, afirmó.
El decreto también incorpora criterios ambientales como causales para restringir comercio, entre ellos la prevención de la deforestación, el cambio de uso de suelo en terrenos forestales sin autorización y la protección de flora y fauna.
Además, faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para expedir certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social, los cuales podrán ser utilizados para acreditar ante autoridades el apego a la ley en procesos vinculados al comercio exterior.
“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá expedir un certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social de conformidad con las disposiciones generales que al efecto emitan las autoridades competentes”, señala el documento.
Sheinbaum Pardo afirmó que “la primavera laboral llegó para quedarse” y anunció un acuerdo para que todas y todos los trabajadores del Estado ganen al menos el salario medio del Instituto Mexicano del Seguro Social del 2024 y sus incrementos sean por encima de la inflación