El Colegio Nacional (Colnal) arranca el año con un pendiente: la discusión sobre la falta de paridad de hombres y mujeres entre sus miembros.
El tema, que lleva al menos una década a discusión a través de diversos medios, se reavivó a finales de 2017 a partir del anuncio de la selección de los dos nuevos miembros de la institución, el crítico literario Christopher Domínguez Michael y el cineasta Alfonso Cuarón.
De los 38 miembros actuales –Cuarón todavía no ingresa y hay un puesto vacío por el fallecimiento de Ramón Xirau–, sólo tres son mujeres.
Asimismo, desde su creación en 1943, la institución que reúne a científicos, artistas y literatos sólo ha tenido a cuatro mujeres entre sus filas.
“En las (instituciones) que yo conozco, que son la UNAM, la Academia (Mexicana de la Lengua), y El Colegio Nacional, que son mis tres casas, es cierto que la representación femenina es muy baja”, reconoce la filóloga Concepción Company, quien ingresó a la institución en 2017.
“Eso es un hecho innegable, que no es banal y que hay que repensar la composición de esas instituciones”, abunda.
En entrevista, Company provee la cifra de representación femenina en toda la historia de El Colegio Nacional: 3.96 por ciento.
“En los últimos 10 años, las cifras se modifican completamente. Cuando yo le digo 3.96 (por ciento) de mujeres a lo largo de su vida, son 75 años, pero las tres mujeres que estamos ahora fuimos electas en los últimos diez años”, explica.
Las voces críticas sobre la falta de paridad en la organización, no obstante, no ven lo anterior como un cambio genuino.
“A raíz del ingreso de Christopher Domínguez y que creo que va a entrar (Alfonso) Cuarón, pues es evidente que El Colegio Nacional no tiene el menor interés en reconocer el trabajo de las mujeres”, dice la profesora de literatura y género Lucía Melgar.
El pasado noviembre, mes del ingreso de Domínguez Michael, Melgar publicó una petición en la plataforma en línea change.org con el título ¡Queremos un Colegio Nacional no misógino, ahora, no en un siglo!
La petición, que hasta ayer había recolectado 6 mil 488 firmas, propone quitar la mitad de su presupuesto a la institución y establecer un Colegio Nacional de hombres y otro de mujeres. En 10 años, estos habrían de juntarse y así lograr la paridad.
“Me voy a permitir decir que es un dislate”, opina Company. “Estamos peleando por la igualdad en el trato, una igualdad social”.
A decir suyo, las cuotas de género no son la solución al problema de la disparidad, y defiende el método de ingreso actual, que juzga meritocrático.
“Si a mí me dicen que entré a El Colegio Nacional, a la Academia (Mexicana de la Lengua), o que me hicieron emérita (en la UNAM) por una cuota de sexo, en este momento yo, automáticamente, regreso los nombramientos, porque me insulta como mujer”, declara.
Melgar, por su parte, considera que los criterios de selección son opacos.
“Yo creo que si de algo puede servir este debate es para exigir transparencia a El Colegio, para que aclaren cuáles son sus criterios de selección y que los cambien”, apunta.
Hasta el momento, la petición en change.org ha recabado firmas de personalidades como la escritora Elena Poniatowska y la aspirante presidencial Margarita Zavala. Melgar asegura que se la hará llegar a los candidatos para la presidencia en este 2018.
Company, por otro lado, anuncia sus intenciones de poner el problema sobre la mesa en la sesión de consejo de la institución al término del actual receso.
“Yo creo que hay que hacer la discusión explícita cuando regresemos a labores a inicios de febrero”, asegura.
“Hasta donde yo sé, nunca ha habido una discusión explícita en El Colegio Nacional de cómo debemos estar representados mujeres y hombres”, Concepción Company / Miembro del Colnal.
“Que no me digan que no hay mujeres que tuvieran los mismos méritos que cualquiera de los últimos que han entrado”, dijo Lucía Melgar.