De acuerdo con el Instituto Mexicano de la Juventud, la discriminación laboral es uno de los mayores problemas de los jóvenes, ya que, mientras la tasa de desempleo de los adultos de 30 años y más es de 3.5 por ciento, en la población de 15 a 29 años alcanza hasta el 8.7 por ciento.
Con base en el Reporte sobre la discriminación en México, que realizaron el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), la incertidumbre laboral para este sector de la población es consecuencia de la poca capacitación, la insuficiente preparación educativa y la inexperiencia laboral.
Así como la urgente necesidad de integrarse al mercado para contribuir al ingreso familiar, por lo cual los jóvenes se desenvuelven en escenarios laborales poco promisorios, caracterizados por bajos sueldos.
Ayer se celebró el Día Nacional contra la Discriminación; el marco legal es el Artículo 1 de la Constitución Política Mexicana, que establece el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación, así como la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que prohíbe toda distinción, exclusión o restricción basada en condición social, sexo, edad –entre otras– que impidan o anulen el reconocimiento o ejercicio de derechos.
Impedir el acceso a un empleo o a la educación pública o privada por tener una discapacidad, ser otra nacionalidad o credo religioso es un ejemplo de conductas discriminatorias. (Tania Romero / Agencia Reforma / Ciudad de México).