Las empresas de Nuevo León son las que menos reportan casos de hostigamiento sexual, revelan datos de la Secretaría de Trabajo federal, sin embargo, sí existe violencia sexual contra las mujeres en espacios laborales.
“Muchas de ellas prefieren salirse y buscar otro trabajo para no quedar fichadas en Conciliación (y Arbitraje) como una persona problemática”, señala Alicia Leal, fundadora de Alternativas Pacíficas, organización que busca una vida libre de violencia para las mujeres.
Al estar “fichada”, dice, es más difícil ser aceptada en un empleo.
“Cuando las mujeres empiezan a hablar de eso en la propia empresa les dicen: ‘mejor cállate o vete, porque nadie le ha ganado a este señor’”.
El tema del hostigamiento y el acoso sexual en un medio laboral se ha puesto sobre la mesa de discusión tras las acusaciones de actrices y aspirantes contra el ahora ex productor cinematográfico Harvey Weinstein.
Estos son los primeros pasos para construir un mecanismo que proteja a mujeres y hombres de la violencia sexual en el ámbito laboral.

Establecer cero tolerancia

Una cultura por el respeto hacia la mujer debe comenzar desde los directivos, apunta Leal.
“Lo que facilita en una empresa la prevención de este tipo de delitos es cuando los o las directivas dan una línea contundente de que hay cero tolerancia a la violencia de género dentro de la empresa. No permiten abusos de poder y los sancionan”.

Ofrecer línea de ayuda

Una práctica que en Monterrey han adoptado empresas grandes, corporativos y sobre todo fábricas en donde la mayor parte de las trabajadores son mujeres, señala Leal, es la de la instalación de una línea de ayuda interna, tipo 01 800.

Capacitar a empleados

En las empresas los cursos de capacitación que más se solicitan son ventas y liderazgo, sin embargo, las personas de recursos humanos deben también integrar otros talleres que ayuden a sensibilizar al personal en temas como inteligencia emocional, comunicación asertiva y autoestima.

Buscar reconocimiento

La Secretaría del Trabajo federal ofrece el reconocimiento Empresa Familiarmente Responsable, que promueve las buenas prácticas de equidad de género, prevención y combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual.
“El año pasado se registraron en Nuevo León 31 empresas”, cuenta Daniel Torres Saleh, coordinador de este programa en el Estado. “Nada más ganaron 17. Cinco quedaron fuera por denuncia de hostigamiento sexual”.