22 enero,2021 8:10 am

La STPS llama al sector privado a preparar los cambios para la eliminación del “outsourcing”

No está a discusión el 10% sobre las utilidades netas de las empresas que se fijó como monto a repartir entre los trabajadores, advierte la secretaria Luisa María Alcalde

Ciudad de México, 22 de enero de 2021. La secretaria del Trabajo (STPS), Luisa Alcalde, señaló al sector privado que es momento de irse preparando para los cambios que implicará la eliminación de la subcontratación.

En el segundo día de las “Mesas de diálogo sobre los posibles efectos y distorsiones en el reparto de utilidades una vez aprobada la reforma en materia de subcontratación”, la funcionaria reiteró que la iniciativa para prohibir el outsourcing será señalada como preferente por parte del Ejecutivo federal en el próximo periodo de sesiones.

“Nos encontramos en la antesala de cambios muy importantes, no solamente a la Ley Federal del Trabajo, también a la Ley del Seguro Social, a la Ley del Infonavit, al Código Fiscal de la Federación y a las leyes de IVA y de ISR.

“Desde ahora debemos irnos preparando, porque por supuesto que significan cambios importantes, modos en los cuales se ha venido operando varios años ya”, señaló en el foro virtual en donde participaron empresarios del sector financiero y asegurador.

La funcionaria aseguró que el diálogo que se abrió para discutir el reparto de utilidades es producto de un acuerdo tripartito que se firmó en diciembre pasado en Palacio Nacional, el cual fue suscrito por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, como representante de Gobierno, y también por líderes de los trabajadores y de los empresarios.

Enfatizó que el reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores que no está a debate. Tampoco está a discusión el 10 por ciento (sobre las utilidades netas de las empresas) que se fijó como monto a repartir entre los trabajadores.

“Este derecho no está o no se somete a un debate, a una discusión, no es un espacio con ese objetivo. El espacio, insisto, es ubicar si en el marco de la iniciativa de subcontratación pudiese tener efectos precisamente vinculados al reparto de utilidades”, comentó.

Luisa Alcalde mencionó que en un promedio general, el reparto de utilidades puede fluctuar en lo equivalente a entre seis y 26 días de salario. Pero hay industrias, como la del acero, que reparte utilidades muy altas, de hasta ocho meses de salario.

Aseguró que lo que sucede actualmente en las empresas que tienen a su personal a través de insourcing es que reparten reparten utilidades en forma de bonos de productividad.

Banqueros sugieren reemplazar utilidades por bonos

El sector financiero sugirió sustituir el reparto de utilidades por bonos de productividad y solicitó que se permita la subcontratación interna y externa.

En el segundo día del foro sobre reparto de utilidades, Luis Niño de Rivera, presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), subrayó que hacer obligatorio el reparto de utilidades a todos los trabajadores agregará carga fiscal y laboral a las empresas.

Además, dijo, se debe permitir la subcontratación de personal interna y externa (esquemas conocidos como insourcing y outsourcing) con estricto cumplimiento fiscal y social.

Niño De Rivera aseguró que en el sector financiero existen 250 mil colaboradores que se encuentran contratados en el esquema de insourcing.

“En el sector bancario tenemos 250 mil colaboradores con los que siempre hemos cumplido puntualmente con sus derechos laborales que por supuesto incluye su participación en las utilidades de los bancos. Esto dentro de la subcontratación interna que es una práctica esencial en la banca.

“Sin embargo, la distribución de las utilidades entre los colaboradores, solamente en función del tiempo laborado en el año correspondiente, se vuelve altamente inequitativo al no considerar la aportación a la productividad y los resultados”, afirmó, en presencia de la secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde.

Texto: Verónica Gascón / Agencia Reforma