La presidenta del IEPC, Luz Fabiola Matildes, afirma que el avance de las mujeres aún es de claroscuros porque los gobiernos no cumplen con la paridad. En la sesión se quejan trabajadoras del Icategro del trabajo precarizado en esa dependencia
Chilpancingo, Guerrero, 13 de marzo de 2026. En el conversatorio Retos y Avances de la Mujeres en el Mundo Laboral e Igualdad de Género en la actualidad, expertas pidieron políticas públicas para que las mujeres ocupen espacios de dirección en igualdad de género, igualdad sustantiva y paridad en la administración publica; las participantes denunciaron discriminación a las empleadas de lista de raya y de contrato en el gobierno estatal.
En la actividad organizada por la secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el contexto del Día Internacional de la Mujer, se destacó que en esta dependencia las direcciones y jefaturas son encabezadas por mujeres, salvo por el secretario, Omar Estrada Bustos, quien es hombre.
Las asistentes, la mayoría mujeres, denunciaron el trabajo precarizado en la dependencia. Una trabajadora de contrato del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Guerrero (Icategro), donde antes fue director Estrada Bustos, señaló que la seguridad social y el acceso a la salud se pierden cuando termina cada contrato.
Fuera del evento, explicó que tras diez años como capacitadora en el Icategro, hace un año se golpeó la cabeza en una caída y tuvo desprendimiento de retina, que le impidió continuar impartiendo cursos. Ya no pudo continuar laborando bajo contrato ni puede demandar antigüedad porque los recursos del programa son mezcla del gobierno del estado y la federación.
Otra participante pidió en las intervenciones del público que antes de que se otorguen plazas a personas nuevas en la STPS, se contrate a trabajadores en Lista de Raya. Ahí mismo, una trabajadora con más de 20 años en Lista de Raya se puso a llorar porque no tiene los mismos beneficios como trabajadores de confianza. “Trabajan igual que nosotras desde las 8 de la mañana hasta que se termina la jornada”.
La actividad comenzó optimista, con una pregunta sobre los “cambios positivos en los últimos diez años en favor de las mujeres”.
La directora del Museo José Juárez de la Universidad Autónoma de Guerrero, Anabella Lacaban Campos, aclaró que aún son insuficientes los avances, pero las mujeres dirigen el país, el estado de Guerrero, y se encuentran en espacios de los tres poderes del Estado, “significa que la lucha por igualdad, visibilidad y mejores condiciones está dando resultados”.
Opinó que para salvar los muchos retos pendientes, se necesita educación, comunicación y de todo el apoyo y respaldo institucional, dar fuerza a las que tienen voz y están en la calle.
La presidenta del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana,
Luz Fabiola Matildes Gama, señaló que además, debe haber políticas públicas para que los espacios de dirección se ocupen en igualdad de género, igualdad sustantiva y la paridad, con acciones afirmativas.
“Me da gusto que esta secretaría (STPS), los cargos de dirección a excepción del secretario estén ocupados por mujeres. En otras secretarías faltarían más mujeres porque tenemos toda la capacidad para hacerlo”.
Claroscuros en el avance de las mujeres: IEPC
La consejera presidenta del IEPC puntualizó que el avance de las mujeres es de claroscuros, porque ningún nivel de gobierno cumple con la obligación constitucional de garantizar la paridad y la igualdad sustantiva en los puestos de dirección.
Señaló que en un estudio laboral de la administración federal indica que todas las dependencia federales tienen un millón 649 trabajadores y 52 por ciento son mujeres.
Pero cuando en los cargos de toma de decisión, se reduce a 25 por ciento y la mitad son jefaturas. Advirtió que para llegar a estos espacios estas mujeres debieron dejar comida y otras tareas de cuidados de sus hijos o padres enfermos, que no es remunerado.
Matildes Gama enfatizó la disparidad que tienen las mujeres para ocupar cargos respecto a los hombres por el trabajo que se realiza y no se visibiliza, e implica 24 por ciento del PIB nacional, si se pagara, que corresponde a la doble y triple jornada.
Asimismo, dijo que la brecha salarial es otro pendiente desde la declaratoria del Día Internacional de la Mujer, por la ONU, para que los estados miembros impulsen políticas públicas en favor de las mujeres.
Ni en Europa, con tanto avances en derechos humanos, se ha erradicado la discriminación, indicó con los resultados de ejercicio en Francia, donde hombres y mujeres con exactamente el mismo currículum y experiencia laboral solicitaron empleos, y los hombres recibieron ofertas y puestos más altos.
Además de la doble y triple jornada, la funcionaria electoral señaló entre los obstáculos para el avance de las mujeres: la violencia institucional, política, sexual y patrimonial.
Así como la simulación en la paridad, que sólo se alcanzó en los cabildos y el congreso del estado, pero sigue pendiente en la administración pública y en la brecha salarial.
La representación en la población y en el padrón electoral de las mujeres aún no se refleja en suficientes cargos de dirección, enfatizó.
También señaló las resistencias culturales y roles de género, que sacan “hasta el tema hormonal” para desacreditar a las mujeres. “Estos estereotipos dificultan el acceso a los puestos de liderazgo”.
La diputada local Gladys Cortés Genchi, quien se unió al conversatorio después de la inauguración a cargo de la encargada de despacho de Secretaría General de Gobierno, Anacleta López Vega, destacó la aprobación de su iniciativa para que los ayuntamientos tengan gobiernos paritarios.
Matildes Gama advirtió que el problema es que los ayuntamientos no cumplen la Constitución ni la ley, en la conformación de la estructura, ni tienen sanciones por estar en falta.
La diputada consideró que las sanciones no las puede imponer el Congreso sino el cabildo, “ellos pondrán las reglas, las sanciones, ya tenemos una ley, quienes van a ejecutarla son los cabildos”.
Faltas mujeres en hospitales de segundo nivel
De la Secretaría de Salud, la titular de Unidad de Innovación Clínica y Epidemiológica del Estado de Guerrero, Socorro Arriaga Rodríguez, destacó que 7 de cada 10 trabajadores del sector salud, son mujeres.
Aunque la titular de la dependencia es mujer, faltan mujeres en las direcciones de hospitales generales y mayor integración en las jurisdicciones.
Aclaró que las mujeres ocupan sobre todo jefaturas de enfermería, “somos mujeres preparadas, capaces, fuertes, residentes, y somos mujeres que podemos ocupar direcciones de hospitales y en los mandos jurisdiccionales”.
La presidenta de la Cámara de la Industria de la Construcción (CMIC) Guerrero, Rosalba Marcelo Pani, destacó que las estudiantes de ingenierías han aumentado desde que ella cursó la carrera, y que la desalentaban para continuar.
Reveló que dudó de su capacidad por escuchar esas voces, que decían que no iba a poder por ser mujer, “¿y vas a poder ir a las obras, con zapatillas o con un hijo? Porque te va a tocar hasta la montaña”, recordó. Llamó a no tener miedo.
Para la inclusión de los jóvenes, dijo que que los padres estén más atentos de sus hijos para orientar su vocación, y que en la CMIC también afilia a estudiantes para que practiquen y comiencen a desenvolverse en las empresas antes de concluir sus estudios, para que aprendan.
Lourdes Chávez/ Foto: Jesús Eduardo Guerrero
