Ciudad de México, 19 de junio de 2022. Académicos, empleadores y trabajadores coinciden en que ampliar el permiso de paternidad en México es un tema de equidad de género que debe impulsarse.
A partir del 2012, se estableció en México la obligación patronal de dar un permiso de paternidad por cinco días laborales con goce de sueldo a los hombres que tengan o adopten un hijo.
Para el académico de la Universidad de Guadalajara (UdeG), Ángel Ruiz Buenrostro, esos días son insuficientes para lograr una crianza compartida y adaptarse a la nueva dinámica familiar, por lo que se debería ampliar el derecho laboral.
Sin embargo, consideró que para lograrlo es importante que la responsabilidad del pago del permiso no recaiga sólo en el empleador, sino que se busque un esquema similar al de la licencia de maternidad que paga el IMSS.
“Igualar las cosas sería un muy buen experimento, pero igualar las cosas significa que la paternidad no tenga que ser una obligación del patrón, sino del Seguro Social. Si hubiera un seguro de paternidad como hay uno de maternidad, te aseguro que el tema estaría zanjado”, comentó.
“Sería más cómodo para la crianza el que tuviéramos ambos padres la posibilidad de irnos el mismo tiempo, el mismo periodo, al final de cuentas ¿Cuántas veces vamos a ser padres? Nuestras generaciones tienen tres hijos máximo”.
El académico también explicó que comúnmente las empresas que laboran en la informalidad y algunas mipymes a veces no dan esta prestación, y que dicho incumplimiento puede derivar en multas de 24 mil 55 pesos a 481 mil 100 pesos.
Juan Manuel Sotelo, encargado de la dirección de atracción de talento en Kueski, es la excepción a la regla, pues en su empresa le otorgaron tres semanas con goce de sueldo y dos más, laborando medio tiempo, pero con salario íntegro.
“Fue clave para yo poderme acostumbrar a la nueva dinámica, que de hecho fue el traer al bebé a casa, saber que ya no solamente me tenía que preocupar por mi esposa, si no por el bebé, entender si tiene hambre o si tiene frío, o que necesita”, expresó.
“Esas cinco (semanas), me ayudaron a tener un lazo muy fuerte con mi hijo”.
Por su parte, Sofía Pérez Gasque Muslera, presidenta nacional del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), coincidió en la necesidad de ampliar el permiso de paternidad, pero bajo un esquema donde el costo no recaiga sólo en las empresas.
Dijo que la medida podría ayudar a dividir mejor las responsabilidades del hogar, pues ahora no es equitativa.
Consideró que las empresas pueden echar mano de esquemas de trabajo híbridos y con horarios flexibles para ayudar al empleado a adaptarse mejor a su rol de padre.
En mayo del 2022, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa de reforma para otorgar un permiso de paternidad de 20 días laborales con goce de sueldo. Sin embargo, aún debe ser analizada y aprobada por el pleno.
Semanas de paternidad con goce de sueldo
Suecia 10.9
Noruega 9.8
Alemania 5.7
Francia 5.6
España 2.1
México 1
EU 0
Fuente: Firma de abogados Littler
Texto y foto: Agencia Reform
