Los representantes de la empresa no cedieron a las peticiones de 60 días de bono de utilidades y alza salarial de 30% entre otras, informa el sindicato
Zihuatanejo, Guerrero, 8 de diciembre de 2025. Este domingo, trabajadores sindicalizados del hotel Emporio, en Ixtapa, se declararon en huelga ante la postura de la parte patronal de no ceder a las peticiones que les hicieron durante la revisión del contrato colectivo de trabajo para el 2026.
Los trabajadores demandan 60 días de bono de utilidades, un aumento salarial de 30 por ciento de su salario, con el que se homologaría con el sueldo que cobran sus colegas que trabajan en los demás hoteles de la zona, que les den apoyo para la canasta básica por medio de vales de despensa por 900 pesos, entre otras prestaciones.
A partir de las 3 de la tarde de ayer, y ante la presencia de actuarios del Tribunal Laboral con sede en Zihuatanejo, los 140 trabajadores de este hotel, afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos de la República Mexicana, de la Sección 99 de la Confederación de Trabajadores de México, (CTM), encabezados por su secretario general, José Francisco Castro Reyes, tendieron la bandera rojinegra en las escalinatas del vestíbulo de la hospedería.
En declaraciones a reporteros, Castro Reyes indicó que decidieron emplazar a huelga por la falta de revisión del contrato colectivo para el 2026, “ya hay negociaciones donde nos hemos sentado, donde ellos legítimamente el emplazamiento a huelga tiene un término y un tiempo y no llegamos a un acuerdo, solamente pidieron tiempo y se los dimos, una segunda semana para que ellos pudieran sentarse a revisar números y todo lo que se tiene que hacer para llegar a buenos acuerdos y no hemos llegado a esos acuerdos”.
Dijo que las demandas principales son el pago de 60 días del bono de utilidades, “en el pliego petitorio dice que 90 días, porque ya hay referencias como los hoteles Barceló Ixtapa, Posada Real, Krystal, Hilton, Casa que Canta, ya pagan 90 días de utilidades y ya llegamos a un acuerdo, porque ya cerramos tres contratos que es Pacífica, Sun Scape y Villas Mexicana donde ellos nos están dando 60 días de bono de utilidades”.
“La empresa se muestra cerrada, las empresas desafortunadamente están pagando bonos de 5 mil pesos, están acostumbradas a ese tipo de cosas y esto tiene que cambiar, ya la ley nos respalda, respalda a los trabajadores”.
Dijo que su sindicato además de ser organizado, cumple con todos los requisitos que las leyes laborales piden cuando se emplaza para la revisión del contrato colectivo, “hoy nosotros estamos peleando el derecho de los trabajadores y esta empresa está cerrada a no proporcionar esas prestaciones”.
Más adelante, el líder sindical aseveró que en este lugar de playa hay bonanza, “es la realidad, desde el año pasado y este año, Zihuatanejo está en auge, hay mucho turismo, estamos hablando de una ocupación del 75, el 80 y el 100 por ciento, este año Zihuatanejo va a cerrar en un porcentaje de ocupación increíble, como nunca, nunca se había visto tanto turismo en Zihuatanejo y no es posible que las empresas se manejen y digan que no tienen dinero para compartirle a sus trabajadores, para mejorar sus prestaciones y salarios”.
“No es posible, cuando estas empresas se han hecho ricas y han obtenido su riqueza es por medio de los trabajadores, no ellos, ellos han venido y ponen su empresa, pero también los trabajadores tienen derecho de que les proporcionen esas ganancias que los patrones están obteniendo”.
El apoderado legal del sindicato, David Torres, secundó las declaraciones y denunció que este hotel en particular obliga a sus trabajadores a laborar tres horas extra, principalmente durante el turno de las 3 de la tarde a las 11 de la noche, “tres horas extra a la semana y no se las pagan, las autoridades del trabajo han sido ausentes en la inspección, porque esta empresa violenta los derechos de los trabajadores, al estarlos haciendo trabajar más de su jornada legal y no pagarla, comete un delito que es equiparable a la trata de personas y perpetua la esclavitud, eso es lo que la empresa hace con sus empleados, los hace laborar a algunos, sobre todo el área de cocina, los hace trabajar hasta tres horas por turno, y eso quiere decir que trabajan 12 horas a la semana, extras, y no las pagan”.
Brenda Escobar
