Trabajadores académicos de tiempo completo de la Universidad Autónoma de Guerrero (UAG) denunciaron que no hubo transparencia en los resultados del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente, por lo que exigieron al rector, José Alfredo Romero Olea, resarcir el daño.
En un documento enviado al rector y firmado por los trabajadores adscritos a diversas escuelas, facultades y centros de la UAG, se indicó que los universitarios solicitaron ser beneficiarios del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente 2022-2023.
Dentro de su texto citan que la convocatoria, suscrita por el rector, se emitió en agosto pasado y que cumplieron en tiempo y forma “con todos y cada uno de los requisitos académicos y lineamientos establecidos en dicha convocatoria, además del antecedente de que hemos sido beneficiarios de dicho programa en años y convocatorias anteriores”.
Los trabajadores manifiestan su desconcierto sobre los resultados dados a conocer mediante la plataforma de manera individual, argumentando que la gran mayoría han sido afectados al otorgárselos uno, dos y hasta tres niveles menos de los asignados en años anteriores.
Resaltan que desconocen a la instancia institucional y sus integrantes que evalúan y deciden la asignación de los niveles de beca.
En otro párrafo destacan que “al no incluirse estos criterios en la convocatoria, resulta claro que no existe transparencia en la evaluación de los requisitos y méritos académicos para ser beneficiario del mencionado estímulo”.
Los universitarios indican que el Reglamento Institucional del programa, que tiene vigencia desde el año 2012, prevé un Comité de Apelación; pero tampoco se conoce cómo se integra dicho Comité, cuáles son los criterios, y quiénes deciden su integración.
Por ello, insisten en que tampoco existe transparencia para quienes aún inconformes quieran apelar o hayan apelado el resultado.
Asimismo, externan su inconformidad por la falta de transparencia al emitir los resultados, porque no están de acuerdo en la forma discrecionalidad de otorgar los resultados de cada trabajador evaluado.
“Exigimos resarcir el daño causado por falta de evaluación, que las evaluaciones se realicen de manera transparente, que se revise el Reglamento y se actualice de acuerdo a los lineamientos generales de la SEP y de la SHCP, que se hagan transparentes y públicos”, mencionan en su documento. (María Avilez Rodríguez / Chilpancingo).