Trabajadores de la sección 59 del Sindicato Único de Servidores Púbicos del Estado de Guerrero (SUSPEG), de la Universidad Tecnológica de la Región Norte (UTRN), iniciaron un plan de acción encaminado a una huelga en caso de incumplimiento a sus peticiones, como el aumento salarial del 3.2 por ciento retroactivo a 2015, y denunciaron actos de nepotismo del actual rector, Raymundo Arroyo Delgado.
A las 8 de la mañana, sindicalizados del SUSPEG colocaron en el edificio de Rectoría de la UTRN una lona con diez puntos de su pliego de peticiones, y que marca el inicio del plan de acción que seguirá con paros de labores escalonados, hasta llegar a la huelga en caso de incumplimiento.
De acuerdo con información de integrantes del comité de la sección 59 del SUSPEG, con respaldo de su secretario general, Vicente de León Castrejón, denunciaron actos de nepotismo del rector Raymundo Arroyo, suegro del diputado local priista Cuauhtémoc Salgado Romero, quien violando el código de ética de los funcionarios públicos metió a la nómina de la universidad al menos a tres de sus parientes.
Citaron el caso del director de Vinculación, Leopoldo Arroyo Torres, quien recientemente contrató a otra familiar como su secretaria “sin tomar en cuenta a la comisión mixta administrativa” y tiene a una ahijada en el área de Promoción.
Del pliego de peticiones demandan seguridad social del ISSSTE, debido que hace más de 13 años no cuentan con esta prestación, siendo que la partida presupuestal se ha entregado en tiempo y forma, lo que perjudica a la base trabajadora porque no se tiene este beneficio y deben pagar médicos particulares.
Exigen además, incremento salarial del 3.2 por ciento retroactivo a 2015; incremento de 10 días de aguinaldo para llegar a 75; pago de quinquenios; pago de vales de despensa; el pago al plan flexible; no a las contrataciones unilaterales, ninguna contratación por recursos propios; respeto al reglamento de las comisiones mixtas docentes y administrativas, y revisión al contrato colectivo de trabajo.
El secretario general Vicente de León denunció que se ha contratado personal por honorarios o recursos propios, lo que ha mermado las finanzas de la universidad, lo cual se ve reflejado en los pagos de las quincenas que no han sido en tiempo y forma, como lo establece el contrato colectivo de trabajo.
Asimismo, dijo que la administración de la universidad ha hecho contrataciones unilaterales, sin tomar en cuenta al reglamento de las comisiones mixtas, tanto docentes como administrativas, violentando los derechos de la base trabajadora, y siendo puntos de emplazamiento. Además, agregó que no se ha cumplido con el convenio institucional firmado en 2011 sobre los préstamos del plan flexible, “no tenemos pago de quinquenios, siendo este un derecho que por ley nos deben de proporcionar”.
“Desde el año 2015 no hemos tenido incremento salarial, se excusa la administración diciendo que no ha sido autorizado, pero esto es falso, éste sí ha sido autorizado por parte de la federación y no se ha visto reflejado en nuestro salario, estamos con un tabulador que emite la SHCP que no es el vigente”, expuso.