Reyna Díaz despide a empleados sin analizar su situación o antigüedad, denuncian inconformes

 Ex trabajadores que integran el Frente por la Dignidad y Recuperación de los Empleos del IMSS se inconformaron por su despido, y acusaron a la jefa de personal del instituto, Reyna Díaz Añorve, “recorta a los burócratas en forma subjetiva y ejerce el nepotismo”.

A la conferencia de prensa, efectuada en el Café Astoria, acudieron los integrantes del Frente por la Dignidad y Recuperación de los Empleos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Aurora Román Ocampo, Pedro Delgado Vergara, despedido con 24 años de antigüedad; Sergio Carrasco Alcántara, con 20 años de servicio, y Octavio Bello Pano, con 21 años de antigüedad laboral.

Además de Rigoberto Cisneros Radilla, con 22 años de servicio; Gaudencio Antonio Rodríguez, con otros 22 años, y Octavio David Díaz Sánchez.

Los inconformes recordaron que el Programa Nacional de Retiro Voluntario, decretado por el gobierno federal el 28 de febrero de 2001, tiene la intención de reducir la plantilla de burócratas del país.

Pero la queja de los ex trabajadores es que la depuración efectuada por la jefa del Departamento de Personal de la delegación del IMSS, Reyna Díaz Añorve, no es objetiva, e incluso la acusaron de nepotismo al beneficiar a su hija Kenia Garduño Díaz, de quien aseguran no reúne el perfil y gana más de 10 mil pesos mensuales.

Acusaron que en la oficina de Reyna Díaz hay empleados con privilegios porque les aprueba préstamos aunque los beneficiarios no tengan la antigüedad, y como ejemplo mencionaron el caso del chofer Sergio Ramos García, a quien le dieron préstamos económicos que “no merecía”, y sospecharon que esto fue porque es hermano del auditor Gerardo Ramos.

Dijeron que hasta el momento hay 116 trabajadores que “fueron obligados a renunciar” por la aplicación del programa, y que todavía “no han sido liquidados”. Algunos de los inconformes piden la restitución de sus empleos y otros el pago íntegro de su liquidación.

Mientras tanto, informó que los trabajadores guerrerenses ya interpusieron una demanda laboral ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Los ex empleados del instituto se quejaron de la falta de intervención del delegado Rafael Piza Bernal, y aseguraron que es falso que el instituto se encuentre en desequilibrio financiero, porque “es autofinanciable” y sugirieron el mejoramiento de la administración.

Al respecto, Aurora Román mencionó que hace dos años le aprobaron al IMSS una partida especial de 500 millones de pesos para equipar a hospitales y para el abasto de medicamentos. “Pero este dinero no se aplicó y por eso se debe investigar”.