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Buscará el sindicato el diálogo para que ya concluya la huelga en el Castillo Real

 

A un año y nueve meses de que los trabajadores del hotel Castillo Real comenzaron una huelga, su sindicato buscará un nuevo diálogo con los dueños de la hospedería para que el conflicto ya llegue a su fin este año.
El secretario general de la Sección 34 de la CTM, César Landín Pineda, informó que aunque el proceso legal aún no concluye. en este año están dispuestos a tener una mejor relación con la empresa.
“Sabemos que cada quien ha medido sus fuerzas en esto, sabemos que cada uno somos fuertes, pero aquí no se busca quién tenga la razón o quién es más fuerte sino buscar una resolución”, enfatizó.
El dirigente sindical dijo que confiaba en que a finales de 2006 habría una solución, “pero lamentablemente no hubo disposición” de la empresa y por eso consideró que ya es hora de que ambas partes pongan de su parte y lleguen a un acuerdo justo.
Los trabajadores del Castillo Real permanecen en huelga en la entrada del hotel ubicado en la Costera desde el 9 de marzo de 2005, un día después de que la empresa cerró alegando “terrorismo sindical”.
Al preguntarle porqué no se ha promovido el embargo del inmueble como lo hizo el sindicato de los juegos mecánicos del parque Papagayo, con menos tiempo en huelga, Landín Pineda respondió que son conflictos diferentes porque el propietario de los juegos es una persona física, no moral y el terreno es propiedad de gobierno del estado el cual no puede meter la fuerza pública y en el caso del hotel sí por ser sector privado.

Descarta el gobierno estatal un desalojo con la fuerza pública en el Castillo Real de Acapulco


Mónica Martínez García

Ante la amenaza que han recibido los cinco trabajadores que aún se mantienen en huelga en el hotel Castillo Real, de ser desalojados con la fuerza pública de los dueños del inmueble, el subsecretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Porfirio Daza Rodríguez, descartó que esto sea avalado por las autoridades laborales, debido a que el movimiento es legal.
Sobre el engaño que sufrieron tres trabajadores por el abogado René Andraca para que aceptaran su liquidación sin salarios caídos y el abandono de un empleado más por la desesperación, como lo informó la semana pasada El Sur, Daza Rodríguez subrayó que el derecho de huelga se hace efectivo así quede uno, dos o cinco trabajadores. Actualmente quedan cinco huelguistas.
“Tengo conocimiento de que se acercó por ahí una abogado. Como autoridad laboral no tenemos más que recibirlos si es que van a desistirse, pero tengo entendido que aún quedan cinco y la huelga es un derecho del sindicato por lo tanto si hay uno, dos o tres la huelga va a continuar”, enfatizó.
Lamentó que a más de un año de este movimiento, la huelga continúe pese a que “nosotros hemos intervenido con el ánimo de conciliar, pero no hemos podido porque hemos encontrado resistencia de ambas partes”.
Aclaró que como autoridad el gobierno estatal continuará insistiendo con el patrón y el sindicato para que lleguen a un acuerdo en beneficio de ambos para evitar “una mayor confrontación”.
Respecto a la amenaza de que los huelguistas sean desalojados con la fuerza pública, Daza Rodríguez lo negó porque la huelga está legalmente constituida.
En marzo de 2005, nueve trabajadores de la hospedería se instalaron en plantón y después en huelga avalada por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje debido a que la empresa decidió cerrarla por “terrorismo sindical”, con el cual aseguraron no podía continuar su inversión en este puerto.